{"id":35,"date":"2019-01-03T08:03:08","date_gmt":"2019-01-03T08:03:08","guid":{"rendered":"https:\/\/montera34.org\/ordenanzas\/?page_id=35"},"modified":"2023-05-21T23:18:43","modified_gmt":"2023-05-21T23:18:43","slug":"ordenanza-del-ayuntamiento-de-bilbao-para-la-igualdad-de-mujeres-y-hombres","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/montera34.org\/ordenanzas\/ordenanza-del-ayuntamiento-de-bilbao-para-la-igualdad-de-mujeres-y-hombres\/","title":{"rendered":"Ordenanza del Ayuntamiento de Bilbao para la igualdad de mujeres y hombres"},"content":{"rendered":"\n

Accede al PDF de la ordenanza<\/a>.<\/p>\n\n\n\n

<\/a>
BOLET\u00cdN OFICIAL DE BIZKAIA<\/strong>
BOB<\/strong>
N\u00fam. 2
Jueves, 03 de enero de 2019
P\u00e1g. 7
SECCI\u00d3N II
ADMINISTRACI\u00d3N LOCAL DEL TERRITORIO HIST\u00d3RICO DE BIZKAIA<\/strong>
Ayuntamiento de Bilbao<\/strong>
Acuerdo del Excmo. Ayuntamiento Pleno de Bilbao, por el que se aprueba <\/strong>
definitivamente la Ordenanza del Ayuntamiento de Bilbao para la igualdad de <\/strong>
mujeres y hombres.<\/strong>
El Pleno de este Excmo. Ayuntamiento de Bilbao, en sesi\u00f3n ordinaria celebrada el 29 
de noviembre de 2018 aprob\u00f3 el siguiente acuerdo:
Primero: <\/em>Aprobar definitivamente la Ordenanza del Ayuntamiento de Bilbao para la 
igualdad de mujeres y hombres, incorporadas las alegaciones estimadas, al amparo de 
los dispuesto en el art\u00edculo 49 de la Ley 7\/1985 de 2 de abril, Reguladora de las Bases 
de R\u00e9gimen Local\/LRBRL, modificada por la Ley 57\/2003 de 16 de diciembre, de Medi-
das de Modernizaci\u00f3n del Gobierno Local.
Segundo:<\/em> La presente Ordenanza entrar\u00e1 en vigor una vez transcurrido el plazo de 
15 d\u00edas h\u00e1biles, contado a partir del d\u00eda siguiente a la inserci\u00f3n de su texto definitivo en 
el \u00abBolet\u00edn Oficial de Bizkaia\u00bb, de acuerdo con lo preceptuado en los art\u00edculos 65\/2 y 
70\/2 de la LRBRL y art\u00edculo 30\/2 de Ley 39\/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento 
Administrativo Com\u00fan de las Administraciones P\u00fablica.
Tercero: <\/em>Proceder a la publicaci\u00f3n de su texto \u00edntegro de la ordenanza en el \u00abBolet\u00edn 
Oficial de Bizkaia\u00bb.
En Casas Consistoriales de Bilbao, a 14 de diciembre de 2018.\u2014El Secretario Ge-
neral del Pleno
cve: BOB-2019a002<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

<\/a>
P\u00e1g. 8
ORDENANZA DEL AYUNTAMIENTO DE BILBAO  <\/strong>
PARA LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES<\/strong>
EXPOSICI\u00d3N DE MOTIVOS
La discriminaci\u00f3n social de las mujeres ha dado lugar al nacimiento de toda una nor-
mativa desarrollada a lo largo del siglo XX por organismos internacionales, europeos, 
estatales y locales estableciendo las bases para articular las pol\u00edticas de igualdad de 
mujeres y hombres y la lucha contra la discriminaci\u00f3n de las mujeres.
La igualdad de mujeres y hombres es un derecho y un valor fundamental consagrado 
en la aprobaci\u00f3n de la Carta de las Naciones Unidas en 1945 enunci\u00e1ndose por prime-
ra vez como derecho humano en la Declaraci\u00f3n Universal de los Derechos Humanos 
(1948). A ra\u00edz de esta declaraci\u00f3n y gracias a la Comisi\u00f3n de la Condici\u00f3n Jur\u00eddica y 
Social de la Mujeres (1946) se aprueban Conferencias y Convenciones, Pactos y Pro-
tocolos Internacionales entre las que son de obligada menci\u00f3n la Convenci\u00f3n sobre los 
derechos pol\u00edticos de la mujer (aprobada en 1952 y subscrita por el Estado Espa\u00f1ol el 
14 de abril de 1974) y la Convenci\u00f3n sobre la eliminaci\u00f3n de todas las formas de dis-
criminaci\u00f3n contra la mujer (CEDAW) , aprobada por la ONU en 1979 y ratificada por el 
Estado Espa\u00f1ol en 1983, cuya finalidad es eliminar efectivamente todas las formas de 
discriminaci\u00f3n contra las mujeres.
La Uni\u00f3n Europea tambi\u00e9n se ha dotado de un sistema normativo, destacando por 
su importancia y por este orden: la Convenci\u00f3n Europea de Derechos Humanos (1953) 
que tiene por objeto proteger los derechos humanos y las libertades fundamentales de 
las personas sometidas a la jurisdicci\u00f3n de los Estados miembros europeos; el Tratado 
de \u00c1msterdam (1997) donde se reconoce expl\u00edcitamente el principio de igualdad de 
oportunidades; el Convenio del Consejo de Europa sobre prevenci\u00f3n y lucha contra la 
violencia contra la mujer y la violencia dom\u00e9stica (Convenio de Estambul 2014) primer 
instrumento legal vinculante donde se aborda de manera integral la violencia contra las 
mujeres y se enmarcan las pol\u00edticas y medidas de protecci\u00f3n, asistencia y prevenci\u00f3n a 
todas las v\u00edctimas de esta violencia.
Asimismo la Uni\u00f3n Europea tambi\u00e9n ha adoptado diferentes directivas entre las que 
destacamos: Directiva 86\/613\/CEE relativa a la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de 
trato entre los hombres y las mujeres que ejerzan una actividad aut\u00f3noma, incluyendo 
las actividades agr\u00edcolas y sobre la protecci\u00f3n de la maternidad; la Directiva 2002\/73\/
CE relativa a la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres 
en lo que se refiere al acceso al empleo, a la formaci\u00f3n y a la promoci\u00f3n profesional y a 
las condiciones de trabajo; la Directiva 2004\/113\/CE por la que se aplica el principio de 
igualdad de trato entre hombres y mujeres al acceso a bienes y servicios y su suministro 
y la Directiva 2006\/54\/CE relativa a la aplicaci\u00f3n del principio de igualdad de oportuni-
dades e igualdad de trato entre hombres y mujeres en asuntos de empleo y ocupaci\u00f3n.
La estrategia de la Comisi\u00f3n Europea para el periodo comprendido entre 2016 y 
2019 establece como ejes prioritarios: el aumento de la participaci\u00f3n de las mujeres en 
el mercado laboral e igual independencia econ\u00f3mica; la reducci\u00f3n de la brecha y de la 
desigualdad salarial y de las pensiones y por consiguiente, la lucha contra la pobreza 
entre las mujeres; la promoci\u00f3n de la igualdad entre mujeres y hombres en la toma de 
decisiones; la lucha contra la violencia de g\u00e9nero y protecci\u00f3n y apoyo a las v\u00edctimas, 
la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero y los derechos de las mujeres en todo el mundo. 
En definitiva se trata de conseguir el disfrute \u00edntegro y en condiciones de igualdad de 
todos los derechos humanos y las libertades fundamentales por parte de las mujeres y 
las ni\u00f1as y la consecuci\u00f3n del objetivo de la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de 
las mujeres y de las ni\u00f1as.
En el Estado Espa\u00f1ol el derecho a la igualdad y a la no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n 
de sexo se proclama en el art\u00edculo 14 de la Constituci\u00f3n mientras que el art\u00edculo 9.2 
consagra la obligaci\u00f3n de los poderes p\u00fablicos de promover las condiciones para que la 
igualdad del individuo y de los grupos en que se integra sea reales y efectivas.
cve: BOB-2019a002<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

<\/a>
P\u00e1g. 9
En el \u00e1mbito estatal se aprueba la Ley Org\u00e1nica 1\/2004, de 28 de diciembre, de Me-
didas de Protecci\u00f3n Integral contra la Violencia de G\u00e9nero donde se define la violencia 
de g\u00e9nero como \u00abla violencia que, como manifestaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n, de la situa-
ci\u00f3n de desigualdad y de las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, se 
ejerce sobre \u00e9stas por parte de quienes sean o hayan sido sus c\u00f3nyuges o de quienes 
est\u00e9n o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aun sin 
convivencia\u00bb.
Asimismo se aprueba la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad 
efectiva de mujeres y hombres, como una acci\u00f3n normativa dirigida a combatir todas 
las manifestaciones a\u00fan subsistentes de discriminaci\u00f3n, directa o indirecta o por raz\u00f3n 
de sexo y a promover la igualdad real entre mujeres y hombres, implicando tanto a las 
administraciones p\u00fablicas como a las empresas.
Ya en la Comunidad Aut\u00f3noma del Pa\u00eds Vasco contamos con la aprobaci\u00f3n por el 
Parlamento Vasco de la Ley 4\/2005, de 18 de febrero para la Igualdad de mujeres y 
hombres, donde se fija el logro de la igualdad de mujeres y hombres como objetivo 
estrat\u00e9gico prioritario de las Administraciones P\u00fablicas Vascas y plantea mecanismos y 
medidas concretas para conseguir que las mismas lleven a cabo pol\u00edticas y actuaciones 
m\u00e1s incisivas de cara a eliminar el fen\u00f3meno de la desigualdad de mujeres y hombres.
El traslado de las pol\u00edticas p\u00fablicas y las normativas en materia de igualdad de muje-
res y hombres y de prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n a la violencia contra las mujeres en el \u00e1mbito 
competencial local ha comenzado a producirse, fundamentalmente, en el \u00faltimo lustro, 
contando tambi\u00e9n con el respaldo de la Carta Europea para la Igualdad de Mujeres y 
Hombres en la Vida Local de 2006, a la que el Ayuntamiento de Bilbao se adhiri\u00f3 en 
2007.
Se han desarrollado numerosos conceptos, nociones, estrategias y herramientas de 
cara a incidir con la mayor eficacia posible en el objetivo de la igualdad de mujeres y 
hombres. De lo global a lo local, o de lo local a lo global. Por lo general se ha dibujado 
un camino de ida y vuelta de modo que, en algunos casos la iniciativa ha surgido de los 
gobiernos auton\u00f3micos y se ha expandido a los entes locales mientras que en otros, 
el empuje de lo local no s\u00f3lo desde el \u00e1mbito institucional sino tambi\u00e9n desde el movi-
miento feminista, ha servido para dinamizar o impulsar la reflexi\u00f3n sobre la igualdad en 
entidades de mayor alcance.
Un ejemplo de esto \u00faltimo han sido los planes de igualdad, herramientas dentro de 
las pol\u00edticas p\u00fablicas que, sobre todo en la \u00faltima d\u00e9cada, han influido de manera muy 
notable en el rumbo de las pol\u00edticas de igualdad generadas y gestionadas desde lo local.
En el Ayuntamiento de Bilbao, hay que destacar que la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas 
de igualdad de mujeres y hombres presenta un punto de inflexi\u00f3n a partir de la crea-
ci\u00f3n del Servicio de la Mujer en 1988. Desde esta fecha y en un periodo de tiempo que 
abarca dos d\u00e9cadas, (1997-2017) se han aprobado 4 planes municipales para la igual-
dad de mujeres hombres, convirti\u00e9ndose en los instrumentos necesarios que definen de 
manera notable las l\u00edneas de intervencion y prioridades de las pol\u00edticas municipales en 
materia de g\u00e9nero.
A pesar de los numerosos ejemplos del reconocimiento formal y de los progresos 
realizados, la igualdad de las mujeres y de los hombres en la vida cotidiana a\u00fan no es 
una realidad. En la pr\u00e1ctica, mujeres y hombres no disfrutan de los mismos derechos. 
Los datos sobre el mercado laboral, la participaci\u00f3n socio-pol\u00edtica, la realizaci\u00f3n del tra-
bajo dom\u00e9stico, la violencia contra las mujeres, la pobreza\u2026 siguen mostrando la exis-
tencia de una jerarquizaci\u00f3n en las relaciones y la posici\u00f3n social de los hombres y las 
mujeres que tiene su origen en los estereotipos y patrones socio-culturales de conducta 
en funci\u00f3n de sexo que asignan a las mujeres la responsabilidad del \u00e1mbito dom\u00e9stico 
y a los hombres la del \u00e1mbito p\u00fablico, sobre la base de una muy desigual valoraci\u00f3n y 
reconocimiento econ\u00f3mico y social. Adem\u00e1s hay un importante n\u00famero de mujeres que 
sufren una m\u00faltiple discriminaci\u00f3n ya que junto a la discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo 
padecen otras discriminaciones derivadas de factores como la raza, origen \u00e9tnico, len-
gua, edad, discapacidad, patrimonio, orientaci\u00f3n sexual. Todo ello est\u00e1 condicionando 
cve: BOB-2019a002<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

<\/a>
P\u00e1g. 10
en muchos casos el ejercicio pleno de los derechos inherentes a la ciudadan\u00eda por parte 
de las mujeres.
Sin embargo, el m\u00e1ximo compromiso del Ayuntamiento de Bilbao con las pol\u00edticas de 
igualdad de mujeres y hombres para la construcci\u00f3n de una sociedad igualitaria, plural, 
integradora, sostenible y libre de violencia se materializa con la aprobaci\u00f3n de esta or-
denanza al dotarse de un instrumento normativo que, junto con los planes municipales 
para la igualdad de mujeres y hombres contribuir\u00e1 a remover las estructuras que produ-
cen y reproducen las discriminaciones y desigualdades sociales y de g\u00e9nero y a erradi-
car las causas y efectos de la violencia hacia las mujeres. Para ello se hace necesario 
visibilizar, reconocer y considerar prioritarios aquellos trabajos que contribuyen especial-
mente al sostenimiento de la vida y que \u00e9stos sean realizados en condiciones dignas y 
universales, valorar todas las capacidades y habilidades desarrolladas en los diferentes 
\u00e1mbitos y ordenar los tiempos sociales al servicio de la vida, generando con ello un ma-
yor nivel de satisfacci\u00f3n personal y colectivo que redundar\u00e1n en nuestra capacidad de 
vivir vidas bien vividas o que merezcan la pena de ser vividas para todas las personas.
La ordenanza se estructura en tres t\u00edtulos y contiene 32 art\u00edculos y siete  disposiciones.
En el T\u00edtulo Preliminar, que contiene tres art\u00edculos, se determina el objeto, las finali-
dades, el \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n y principios inspiradores de la ordenanza.
El T\u00edtulo I, se estructura en dos cap\u00edtulos, regula las competencias, funciones y la 
organizaci\u00f3n municipal en materia de igualdad de mujeres y hombres.
El T\u00edtulo II, se divide en seis cap\u00edtulos y regula las medidas para integrar la perspec-
tiva de g\u00e9nero en la actuaci\u00f3n de la administraci\u00f3n municipal.
El T\u00edtulo III, se divide en cuatro cap\u00edtulos y se ocupa de la promoci\u00f3n de la igualdad 
de mujeres y hombres en relaci\u00f3n al enfoque de las capacidades, incorporando el enfo-
que interseccional.
La ordenanza concluye con dos disposiciones adicionales relativas a la financiaci\u00f3n, 
seguimiento y evaluaci\u00f3n, tres disposiciones transitorias, una derogatoria y una final.
T\u00edtulo preliminar.\u2014Objeto, finalidades y \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de la ordenanza<\/em><\/strong>
Art\u00edculo 1.\u2014Objeto y finalidades.
Art\u00edculo 2.\u2014\u00c1mbito de aplicaci\u00f3n.
Art\u00edculo 3.\u2014Principios orientadores.
T\u00edtulo I.\u2014 Competencias, funciones y organizaci\u00f3n municipal en materia de igual-<\/em><\/strong>
dad de mujeres y hombres.<\/strong><\/em>
Cap\u00edtulo I.\u2014CompetenCias y funCiones.<\/em>
Art\u00edculo 4.\u2014Competencias.
Art\u00edculo 5.\u2014Funciones.
Cap\u00edtulo II.\u2014organizaCi\u00f3n muniCipal.
<\/em>Secci\u00f3n I.\u2014Organizaci\u00f3n del Ayuntamiento de Bilbao.<\/em>
Art\u00edculo 6. Organizaci\u00f3n del Ayuntamiento de Bilbao.
Secci\u00f3n II.\u2014\u00c1rea de Igualdad de Mujeres y Hombres.<\/em>
Art\u00edculo 7.\u2014\u00c1rea de Igualdad de Mujeres y Hombres.
Secci\u00f3n III.\u2014Unidades municipales para la Igualdad de Mujeres y Hombres.<\/em>
Art\u00edculo 8.\u2014Unidades municipales para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
Secci\u00f3n IV.\u2014 Estructuras municipales de coordinaci\u00f3n y de interlocuci\u00f3n interdeparta-<\/em>
mental en materia de igualdad de mujeres y hombres.<\/em>
Art\u00edculo 9.\u2014Coordinaci\u00f3n interdepartamental.
cve: BOB-2019a002<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

<\/a>
P\u00e1g. 11
Art\u00edculo 10.\u2014 Comisi\u00f3n Inter\u00e1reas para la Coordinaci\u00f3n y Seguimiento de la Actua-
ci\u00f3n del Ayuntamiento de Bilbao en materia de Igualdad de Mujeres y 
Hombres.
Art\u00edculo 11.\u2014Comisi\u00f3n para la igualdad de mujeres y hombres en el \u00e1mbito laboral.
Art\u00edculo 12.\u2014Comisi\u00f3n Mixta de Seguimiento de los Planes de Igualdad.
Secci\u00f3n V.\u2014Estructura de interlocuci\u00f3n social para la igualdad de mujeres y hombres.<\/em>
Art\u00edculo 13.\u2014 Estructura de interlocuci\u00f3n social para la igualdad de mujeres y  hombres
T\u00edtulo II.\u2014 Medidas administrativas para integrar la perspectiva de g\u00e9nero en la <\/em><\/strong>
actuaci\u00f3n del ayuntamiento de bilbao y de los organismos y entes p\u00fa-<\/strong><\/em>
blicos dependientes o vinculados a aqu\u00e9l.<\/strong><\/em>
Cap\u00edtulo I.\u2014planifiCaCi\u00f3n y estad\u00edstiCas<\/em>
Art\u00edculo 14.\u2014Planificaci\u00f3n y estad\u00edsticas.
Cap\u00edtulo II.\u2014 produCCi\u00f3n y gesti\u00f3n de la informaCi\u00f3n y ComuniCaCi\u00f3n interna y externa<\/em>
Art\u00edculo 15.\u2014Producci\u00f3n y gesti\u00f3n de informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n interna y externa.
Cap\u00edtulo III.\u2014planifiCaCi\u00f3n y gesti\u00f3n presupuestaria<\/em>
Art\u00edculo 16.\u2014Planificaci\u00f3n y gesti\u00f3n presupuestaria.
Cap\u00edtulo IV.\u2014planifiCaCi\u00f3n y normativa<\/em>
Art\u00edculo 17.\u2014Evaluaci\u00f3n previa de impacto de g\u00e9nero.
Cap\u00edtulo V.\u2014ContrataCi\u00f3n y subvenCiones p\u00fabliCas<\/em>
Art\u00edculo 18.\u2014Incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en la contrataci\u00f3n p\u00fablica.
Art\u00edculo 19.\u2014Subvenciones p\u00fablicas.
Cap\u00edtulo VI.\u2014gesti\u00f3n del personal<\/em>
Art\u00edculo 20.\u2014Disposiciones generales.
Art\u00edculo 21.\u2014Acceso, provisi\u00f3n y promoci\u00f3n.
Art\u00edculo 22.\u2014Formaci\u00f3n.
Art\u00edculo 23.\u2014Retribuci\u00f3n salarial.
Art\u00edculo 24.\u2014Seguridad y Salud Laboral.
Art\u00edculo 25.\u2014Conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad.
T\u00edtulo III.\u2014 \u00c1mbitos de intervenci\u00f3n para promover la igualdad de mujeres y hom-<\/em><\/strong>
bres en la sociedad bilba\u00edna<\/strong><\/em>
Cap\u00edtulo I.\u2014\u00c1mbitos y enfoques de intervenCi\u00f3n<\/em>
Art\u00edculo 26.\u2014\u00c1mbitos y enfoques.
Cap\u00edtulo II.\u2014violenCia Contra las mujeres<\/em>
Art\u00edculo 27.\u2014Definici\u00f3n.
Art\u00edculo 28.\u2014\u00c1mbitos de intervenci\u00f3n y medidas.
Cap\u00edtulo III.\u2014 empoderamiento soCial, eCon\u00f3miCo y pol\u00edtiCo de las mujeres<\/em>
Art\u00edculo 29.\u2014Definiciones y objetivo.
Art\u00edculo 30.\u2014\u00c1mbitos de intervenci\u00f3n y medidas.
Cap\u00edtulo IV.\u2014Corresponsabilidad soCial<\/em>
Art\u00edculo 31.\u2014Concepto.
Art\u00edculo 32.\u2014Medidas.
cve: BOB-2019a002<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

<\/a>
P\u00e1g. 12
Disposici\u00f3n Adicional Primera.\u2014Financiaci\u00f3n.
<\/em><\/strong>Disposici\u00f3n Adicional Segunda.\u2014Seguimiento y evaluaci\u00f3n.
<\/em><\/strong>Disposici\u00f3n Transitoria Primera.\u2014 Estructuras municipales de coordinaci\u00f3n y de <\/em><\/strong>
interlocuci\u00f3n interdepartamental en materia de <\/strong><\/em>
igualdad de mujeres y hombres.<\/strong><\/em>
Disposici\u00f3n Transitoria Segunda.\u2014<\/strong>
Estructura de interlocuci\u00f3n social para la <\/strong><\/em>
igualdad de mujeres y hombres.<\/strong><\/em>
Disposici\u00f3n Transitoria Tercera.\u2014Vigencia de determinadas normas.
<\/em><\/strong>Disposici\u00f3n Derogatoria \u00danica.\u2014Derogaci\u00f3n.
<\/em><\/strong>Disposici\u00f3n Final Primera.\u2014Entrada en vigor.<\/em><\/strong>
T\u00cdTULO PRELIMINAR
OBJETO, FINALIDADES Y \u00c1MBITO DE APLICACI\u00d3N DE LA ORDENANZA<\/strong>
Art\u00edculo 1.\u2014Objeto y finalidades<\/em><\/strong>
1.  Es objeto de la presente Ordenanza el establecimiento del marco normativo de 
Bilbao en materia de igualdad de mujeres y hombres, atendiendo a lo establecido en 
el r\u00e9gimen jur\u00eddico y normativo internacional, europeo, estatal y auton\u00f3mico en esta 
 materia.
2.  Las finalidades de esta ordenanza son:
a)   Establecer los principios generales que en materia de igualdad de mujeres y 
hombres han de presidir la actuaci\u00f3n del Ayuntamiento de Bilbao, as\u00ed como del 
resto de entidades dependientes del Ayuntamiento de Bilbao.
b)   Regular un conjunto de medidas dirigidas a promover y garantizar las condi-
ciones necesarias para el pleno ejercicio de los derechos de todas las mujeres 
desde el respeto a la diversidad y la diferencia en todos los \u00e1mbitos de actuaci\u00f3n 
del Ayuntamiento de Bilbao.
c)   Promover el empoderamiento de todas las mujeres y fortalecer su posici\u00f3n so-
cial, pol\u00edtica, econ\u00f3mica y cultural eliminando todas las formas de discriminaci\u00f3n 
contra ellas para garantizar el ejercicio efectivo y real de sus derechos.
Art\u00edculo 2.\u2014 \u00c1mbito de aplicaci\u00f3n<\/em><\/strong>
La ordenanza ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n al Ayuntamiento de Bilbao as\u00ed como al resto de 
organismos dependientes del Ayuntamiento de Bilbao. Por organismos dependientes se 
entienden todos los organismos aut\u00f3nomos municipales, las sociedades p\u00fablicas en las 
que la entidad participa en una proporci\u00f3n igual o superior al 50% de su capital o fondo 
social y las entidades p\u00fablicas empresariales locales.
Igualmente ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a las entidades privadas que suscriban contratos o 
convenios de colaboraci\u00f3n o que sean beneficiarias de ayudas o subvenciones.
Art\u00edculo 3.\u2014Principios orientadores<\/em><\/strong>
Los principios generales que deben regir y orientar la actuaci\u00f3n de los sujetos enu-
merados en el art\u00edculo anterior se recogen en el art\u00edculo 3 de la Ley 4\/2005, de 18 de 
febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, esto es:
\u2014\u2009 La igualdad de trato y de oportunidades.
\u2014\u2009 El respeto a la diversidad y a la diferencia.
\u2014\u2009 La integraci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero.
\u2014\u2009 La acci\u00f3n positiva.
\u2014\u2009 La eliminaci\u00f3n de roles y estereotipos en funci\u00f3n del sexo.
\u2014\u2009 La representaci\u00f3n equilibrada.
cve: BOB-2019a002
\u2014\u2009 La coordinaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

<\/a>
P\u00e1g. 13
Se definen en la presente ordenanza tambi\u00e9n estos principios que servir\u00e1n de orien-
taci\u00f3n en la actuaci\u00f3n a los mismos sujetos:
a)  El respeto de los derechos humanos de las mujeres.
b)   Respeto a la diversidad y a la diferencia desde un enfoque interseccional como 
criterios \u00e9ticos irrenunciables. Las pol\u00edticas p\u00fablicas y la actuaci\u00f3n municipal de-
ben siempre tener en cuenta que las diferentes formas de exclusi\u00f3n y discrimi-
naci\u00f3n se basan en categor\u00edas sociales y culturales como el g\u00e9nero, la etnia, la 
lengua, la clase, la diversidad funcional, la orientaci\u00f3n sexual, la identidad de 
g\u00e9nero y o sexual, la religi\u00f3n, la edad, la nacionalidad, el nivel educativo, y otros 
ejes de identidad interaccionando en m\u00faltiples y a menudo simult\u00e1neos niveles. 
Esta interrelaci\u00f3n genera identidades complejas que reflejan la intersecci\u00f3n de 
m\u00faltiples formas de discriminaci\u00f3n.
c)   La sororidad, entendida como las relaciones y alianzas de apoyo, solidaridad y 
amistad entre mujeres que fortalecen su capacidad de ser y de estar en la socie-
dad e impactan positivamente en procesos de empoderamiento.
d)   Cambio de valores para hacer efectivos los derechos humanos de las mujeres 
y erradicar cualquier forma de violencia directa, violencia estructural, que se ex-
presa en diferentes modos de opresi\u00f3n (econ\u00f3mica, instituciones, pol\u00edtica\u2026) vio-
lencia cultural, violencia simb\u00f3lica contra las mujeres y erradicar los feminicidios.
e)   Las capacidades, entendidas como las fortalezas o recursos de los que dispone 
tanto los hombres y las mujeres y que les permiten desarrollar una sociedad ba-
sada en valores democr\u00e1ticos y en defensa de la igualdad. El enfoque de las ca-
pacidades se relaciona con lo que las personas son realmente capaces de hacer 
y de ser, las oportunidades que tienen para ser y hacer aquello que consideran 
importante, la posibilidad de decidir libremente el tipo de vida que desean. Tiene 
en cuenta el hecho de que las personas pueden necesitar cantidades diferentes 
de recursos para alcanzar un mismo nivel sobre todo si parten de posiciones 
sociales distintas.
f)   El derecho a la asistencia, protecci\u00f3n, investigaci\u00f3n, recuperaci\u00f3n y reparaci\u00f3n 
de las mujeres que enfrentan o hayan enfrentado violencias, tomando en consi-
deraci\u00f3n las necesidades, experiencias y particularidades espec\u00edficas de cada 
una de las mujeres en situaci\u00f3n de violencia desde un enfoque de interseccio-
nalidad y mediante el desarrollo de instrumentos de coordinaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n 
con las instituciones, con sociedad civil, organizaciones sociales y en especial 
como el movimiento asociativo de mujeres y feministas.
T\u00cdTULO I
COMPETENCIAS, FUNCIONES Y ORGANIZACI\u00d3N MUNICIPAL  <\/strong>
EN MATERIA DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES<\/strong>
CAP\u00cdTULO I
COMPETENCIAS Y FUNCIONES<\/strong>
Art\u00edculo 4.\u2014Competencias<\/em><\/strong>
La presente Ordenanza se aprueba al amparo del art\u00edculo 27.3 de la Ley 7\/1985, de 
2 de abril, reguladora de las Bases de R\u00e9gimen Local y del art\u00edculo 17 punto 27 de la 
Ley 2\/2016, de 7 de abril, de Instituciones Locales de Euskadi. El Ayuntamiento de Bil-
bao se erige como ente competente en la ordenaci\u00f3n y gesti\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad 
de mujeres y hombres as\u00ed como competente en la ejecuci\u00f3n de la legislaci\u00f3n vigente y 
el ejercicio de las funciones que se indican en la Ley 4\/2005, de 18 de febrero, para la 
Igualdad de Mujeres y Hombres y en la normativa que la desarrolla.
Art\u00edculo 5.\u2014Funciones<\/em><\/strong>
En materia de igualdad de mujeres y hombres, el Ayuntamiento de Bilbao ejercer\u00e1 
las siguientes funciones:
cve: BOB-2019a002<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

<\/a>
P\u00e1g. 14
a)   Adecuaci\u00f3n y creaci\u00f3n de estructuras, programas y procedimientos para integrar 
la perspectiva de g\u00e9nero en la administraci\u00f3n local.
b)  Ejecuci\u00f3n de las medidas de acci\u00f3n positiva en el \u00e1mbito local.
c)   Programaci\u00f3n en el \u00e1mbito local en el marco de la planificaci\u00f3n general de la 
comunidad aut\u00f3noma vasca.
d)   Adecuaci\u00f3n, mantenimiento y realizaci\u00f3n de diagn\u00f3sticos, estudios y estad\u00edsti-
cas actualizadas que permitan un conocimiento de la situaci\u00f3n diferencial entre 
mujeres y hombres en los diversos \u00e1mbitos de intervenci\u00f3n municipal, con una 
perspectiva feminista.
e)   Realizaci\u00f3n en el municipio de Bilbao de actividades de sensibilizaci\u00f3n sobre la 
situaci\u00f3n de desigualdad de mujeres y hombres y sobre las medidas necesa-
rias para promover la igualdad y la erradicaci\u00f3n de la violencia que sufren las 
 mujeres.
f)  Prevenci\u00f3n y atenci\u00f3n a mujeres v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.
g)   Seguimiento de la normativa local y de su aplicaci\u00f3n de acuerdo con el principio 
de igualdad de mujeres y hombres.
h)   Informaci\u00f3n y orientaci\u00f3n a la ciudadan\u00eda de Bilbao, sobre recursos y programas 
relativos a la igualdad de mujeres y hombres, a la prevenci\u00f3n de violencia contra 
las mujeres y sobre programas y servicios dirigidos a la atenci\u00f3n de mujeres 
v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero, desde un enfoque de interseccionalidad.
i)   Establecimiento de recursos y servicios socio-comunitarios municipales para la 
corresponsabilidad y conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y laboral de muje-
res y hombres.
j)   Establecimiento de relaciones y cauces de participaci\u00f3n y colaboraci\u00f3n con enti-
dades p\u00fablicas y privadas que en raz\u00f3n de sus fines o funciones contribuyan en 
el \u00e1mbito local a la consecuci\u00f3n de la igualdad de mujeres y hombres, y erradi-
caci\u00f3n de violencia contra las mujeres.
k)   Detecci\u00f3n de situaciones de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo que se produzcan 
en el \u00e1mbito local y adopci\u00f3n de medidas para su erradicaci\u00f3n.
l)   La prestaci\u00f3n de programas o servicios con el objetivo de garantizar el acceso a 
los derechos sociales b\u00e1sicos de las mujeres que sufren discriminaci\u00f3n m\u00faltiple 
que por su naturaleza hayan de prestarse con car\u00e1cter municipal.
m)  Cualquier otra funci\u00f3n que en el \u00e1mbito local se pudiera encomendar.
CAP\u00cdTULO II
ORGANIZACI\u00d3N MUNICIPAL<\/strong>
SeCCI\u00f3n I
Organizaci\u00f3n del ayuntamientO de bilbaO<\/strong>
Art\u00edculo 6.\u2014Organizaci\u00f3n del Ayuntamiento de Bilbao<\/em><\/strong>
A efectos de lo dispuesto en la presente ordenanza, la organizaci\u00f3n del Ayuntamiento 
de Bilbao en materia de igualdad de mujeres y hombres estar\u00e1 conformada por:
a)  El \u00c1rea de Igualdad de Mujeres y Hombres.
b)  Las Unidades municipales para la igualdad de mujeres y hombres.
c)   Las Estructuras de coordinaci\u00f3n interdepartamental e Intradepartamentales de 
car\u00e1cter pol\u00edtico y t\u00e9cnico.
d)  Las Estructuras de interlocuci\u00f3n social para la igualdad de mujeres y hombres.
cve: BOB-2019a002<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

<\/a>
P\u00e1g. 15
SeCCI\u00f3n II
\u00c1rea de igualdad de mujeres y hOmbres<\/strong>
Art\u00edculo 7.\u2014\u00c1rea de Igualdad de Mujeres y Hombres<\/em><\/strong>
1.  El \u00c1rea de Igualdad de Mujeres y Hombres es un \u00e1rea cuyo \u00e1mbito de actuaci\u00f3n 
de car\u00e1cter transversal es el impulso de las pol\u00edticas municipales en materia de igualdad 
de mujeres y hombres, incluyendo la prevenci\u00f3n y de atenci\u00f3n a mujeres v\u00edctimas de 
violencia de g\u00e9nero.
2.  El \u00c1rea de Igualdad de Mujeres y Hombres tendr\u00e1 una concejal\u00eda y una direcci\u00f3n 
propia.
3.  El \u00c1rea de Igualdad de Mujeres y Hombres integrar\u00e1 el Servicio Social Municipal 
de Atenci\u00f3n y Prevenci\u00f3n de Violencia de G\u00e9nero.
4.  Para el impulso de las pol\u00edticas municipales en materia de igualdad de mujeres y 
hombres, el \u00c1rea de Igualdad de Mujeres y Hombres ejercer\u00e1, entre otras, las siguientes 
funciones:
4.1.  Con car\u00e1cter general
<\/em>a)   Dise\u00f1o de la planificaci\u00f3n o de la programaci\u00f3n en materia de igualdad de muje-
res y hombres as\u00ed como de su impulso, comunicaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n.
b)   Observar el cumplimiento de la presente ordenanza municipal y dem\u00e1s referen-
cias normativas en materia de g\u00e9nero.
c)   Impulso de la coordinaci\u00f3n para el dise\u00f1o, seguimiento y evaluaci\u00f3n de la po-
l\u00edtica municipal contra la violencia que sufren las mujeres con todas las \u00e1reas 
municipales involucradas.
d)   Impulso, coordinaci\u00f3n y asesoramiento a las estructuras municipales para 
la igualdad y a las unidades departamentales para la igualdad de mujeres y 
 hombres.
e)  Impulso de las medidas espec\u00edficas de acci\u00f3n positiva.
f)   Establecimiento de medidas para el fortalecimiento del asociacionismo de muje-
res, del movimiento feminista y para promover el empoderamiento y la participa-
ci\u00f3n socio-pol\u00edtica de las mujeres.
g)   Sensibilizaci\u00f3n a la ciudadan\u00eda en el \u00e1mbito municipal sobre la situaci\u00f3n de des-
igualdad de mujeres y hombres y sobre las medidas necesarias para promover 
la igualdad, teniendo en cuenta las situaciones de discriminaci\u00f3n m\u00faltiple.
h)   Interlocuci\u00f3n con entidades, \u00f3rganos y unidades competentes en materia de 
igualdad de mujeres y hombres, y en especial con Emakunde-Instituto Vasco 
de la Mujer, la Asociaci\u00f3n de Municipios Vascos Eudel y la Diputaci\u00f3n Foral de 
Bizkaia, as\u00ed como con las estructuras de igualdad de otros municipios y redes 
diversas relacionadas con sus \u00e1mbitos de actuaci\u00f3n.
4.2.  Con car\u00e1cter espec\u00edfico:
<\/em>a)   Asesoramiento, colaboraci\u00f3n y coordinaci\u00f3n con todas las \u00c1reas Municipales del 
Ayuntamiento de Bilbao y del resto de organismos dependientes del mismo para 
el impulso de programas transversales relacionados con la igualdad de mujeres 
y hombres a todos los niveles y en todas las fases.
b)   Apoyo de la creaci\u00f3n de estructuras t\u00e9cnicas para la igualdad en el Ayuntamien-
to de Bilbao y del resto de organismos dependientes del mismo.
c)   Propuesta de programas espec\u00edficos de formaci\u00f3n en igualdad para el personal 
municipal.
d)   Establecimiento de cauces de participaci\u00f3n efectivos con el tejido asociativo de 
Bilbao en materia de igualdad de mujeres y hombres, creando as\u00ed espacios de 
intercambio entre la ciudadan\u00eda organizada, no organizada y las instituciones 
p\u00fablicas.
cve: BOB-2019a002<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

<\/a>
P\u00e1g. 16
e)   Realizar el seguimiento de las iniciativas que en materia de igualdad se desa-
rrollen tanto a nivel territorial, auton\u00f3mico, estatal, comunitario e internacional 
participando en aquellas que se consideren de inter\u00e9s para Bilbao.
f)   Participar en tribunales, jurados, comisiones y grupos de trabajo relacionados 
con la igualdad de mujeres y hombres.
g)   Impulsar y proponer la creaci\u00f3n y adecuaci\u00f3n de recursos y servicio socio-comu-
nitarios tendentes a favorecer la corresponsabilidad en el cuidado y la concilia-
ci\u00f3n de la vida persona, familiar y profesional de mujeres y hombres.
h)   Dise\u00f1o de medidas para la participaci\u00f3n e implicaci\u00f3n de los hombres en el 
desarrollo de la igualdad de mujeres y hombres, especialmente las relativas a 
las nuevas masculinidades, corresponsabilidad y contra la violencia hacia las 
mujeres.
i)   Dise\u00f1o de estrategias para la promoci\u00f3n de valores y actitudes generadoras de 
una cultura de igualdad que hagan del municipio un espacio compartido, inclusi-
vo y habitable para todas las personas.
j)   Impulso de programas espec\u00edficos dirigidos a garantizar el acceso a los dere-
chos sociales b\u00e1sicos de las mujeres que sufren discriminaci\u00f3n m\u00faltiple y la 
detecci\u00f3n de situaciones de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo que se produzcan 
en el \u00e1mbito local, adaptando las medidas oportunas para paliar sus efectos.
k)   Planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica y presupuestaria de las pol\u00edticas de prevenci\u00f3n y aten-
ci\u00f3n en violencia de g\u00e9nero.
l)   Planificaci\u00f3n, coordinaci\u00f3n, prestaci\u00f3n, gesti\u00f3n y evaluaci\u00f3n del Servicio Social 
Municipal en Prevenci\u00f3n y Atenci\u00f3n de Violencia de G\u00e9nero, ofreciendo una in-
tervenci\u00f3n especializada basada en el empoderamiento personal y colectivo de 
las mujeres y desde el principio de la interseccionalidad.
m)   Dise\u00f1o, gesti\u00f3n, coordinaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de programas y estrategias de pre-
venci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n de la violencia contra las mujeres en los \u00e1mbitos edu-
cativo, social y comunitario, contando con la implicaci\u00f3n activa y participaci\u00f3n de 
la ciudadan\u00eda y creando redes entre diferentes agentes sociales.
n)   Implementaci\u00f3n de una pol\u00edtica municipal de tolerancia 0 ante cualquier tipo de 
agresi\u00f3n sexista.
o)   Y cualesquiera otras incluidas en la presente ordenanza, as\u00ed como en la Ley 
4\/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres o que le sean 
encomendadas en el \u00e1mbito de sus competencias.
5.  El \u00c1rea de Igualdad de Mujeres y Hombres dispondr\u00e1 de una estructura estable, 
con vocaci\u00f3n de permanencia, a la que dotar\u00e1 del personal y de los recursos econ\u00f3mi-
cos y materiales y administrativos necesarios para el desarrollo de las funciones enco-
mendadas en el presente art\u00edculo y para la ejecuci\u00f3n de las medidas para promover la 
igualdad de mujeres y hombres.
SeCCI\u00f3n III
unidades municipales para la igualdad de mujeres y hOmbres<\/strong>
Art\u00edculo 8.\u2014Unidades municipales para la Igualdad de Mujeres y Hombres<\/em><\/strong>
1.  Todas las \u00e1reas municipales del Ayuntamiento de Bilbao y del resto de organis-
mos dependientes del mismo contar\u00e1n con personal t\u00e9cnico con capacitaci\u00f3n espec\u00edfica 
en materia de igualdad de mujeres y hombres y\/o experiencia previa en la materia. El 
Ayuntamiento de Bilbao asignar\u00e1 los perfiles de capacitaci\u00f3n y\/o formaci\u00f3n en g\u00e9nero 
necesarios para el ejercicio de las funciones recogidas en el ep\u00edgrafe siguiente, que 
como m\u00ednimo ser\u00e1n de 150 horas de formaci\u00f3n en materia de igualdad, siguiendo las 
recomendaciones que Emakunde recoge en el \u00abmodelo de contrataci\u00f3n de personal 
t\u00e9cnico para la igualdad\u00bb publicado en 2008 por Emakunde, IVAP y Eudel\u00bb.
cve: BOB-2019a002<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

<\/a>
P\u00e1g. 17
2.  La finalidad de las Unidades municipales para la Igualdad de Mujeres y Hombres 
es reforzar la capacidad de cada \u00e1rea\/entidad dependiente para la ejecuci\u00f3n de lo dis-
puesto en la Ley 4\/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
3.  Las Unidades municipales para la Igualdad de Mujeres y Hombres se encar-
gar\u00e1n del dise\u00f1o, impulso y coordinaci\u00f3n de las pol\u00edticas para la igualdad de mujeres y 
hombres en sus respectivos departamentos y desarrollar\u00e1n las siguientes funciones:
a)   Participar y representar a su departamento en la Comisi\u00f3n Interdepartamental 
T\u00e9cnica para la Igualdad de Mujeres y Hombres, as\u00ed como ejercer la interlocu-
ci\u00f3n t\u00e9cnica con el resto del personal t\u00e9cnico competente en materia de igualdad 
del ente  municipal.
b)   Impulsar y coordinar las estructuras intradepartamentales para la igualdad de 
mujeres y hombres a las que se refiere el art\u00edculo 6 de la presente ordenanza 
para la puesta en com\u00fan, valoraci\u00f3n y coordinaci\u00f3n de las actuaciones realiza-
das y a realizar en materia de igualdad de mujeres y hombres.
c)   Velar por la aplicaci\u00f3n efectiva del principio de igualdad de mujeres y hombres 
dentro de su \u00e1rea.
d)   Impulsar, revisar y realizar el seguimiento de la incorporaci\u00f3n de las cl\u00e1usulas de 
igualdad en los contratos y subvenciones de su departamento.
e)   Proponer planes, programas, acciones en el marco de la planificaci\u00f3n municipal 
para la igualdad de mujeres y hombres.
f)   Dar seguimiento del cumplimiento de la ordenanza y del desarrollo de las pol\u00edti-
cas de igualdad municipales en su departamento o \u00e1rea de actuaci\u00f3n.
g)   Dise\u00f1ar e impulsar medidas espec\u00edficas de acci\u00f3n positiva, as\u00ed como cualquier 
otra que persiga los fines y objetivos recogidos en la presente ordenanza dentro 
del \u00e1rea de actuaci\u00f3n de su departamento o \u00e1rea de actuaci\u00f3n.
h)   Asesorar en materia de igualdad al personal de su \u00e1rea u organismo dependien-
te en el proceso de realizaci\u00f3n de la evaluaci\u00f3n previa de impacto de g\u00e9nero y la 
incorporaci\u00f3n de medidas para la eliminaci\u00f3n de desigualdades prevista en Ley 
4\/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
i)   Asumir la responsabilidad de que toda la producci\u00f3n escrita e iconogr\u00e1fica que 
emane de su entidad directamente o a trav\u00e9s de terceras personas f\u00edsicas o 
jur\u00eddicas, as\u00ed como en todos los mensajes y comunicaciones internas o externas 
realizadas tanto por personal pol\u00edtico como t\u00e9cnico est\u00e9n dotados de lenguaje 
inclusivo.
j)   Colaborar con el \u00c1rea de Igualdad en el dise\u00f1o, desarrollo, implementaci\u00f3n, se-
guimiento y evaluaci\u00f3n de los planes municipales de igualdad y del cumplimiento 
de la presente ordenanza.
k)   Impulsar y colaborar con el resto de unidades administrativas del \u00c1rea u \u00f3rgano 
del que procedan, as\u00ed como de los organismos y dem\u00e1s entes a ellos adscritos 
para el desarrollo y ejecuci\u00f3n de los Planes y programas municipales, as\u00ed como 
para el cumplimiento de la legislaci\u00f3n vigente en materia de igualdad de mujeres 
y hombres, todo ello sin perjuicio de las funciones de coordinaci\u00f3n que corres-
pondan a otras unidades del departamento.
l)   Colaborar en los diagn\u00f3sticos de las necesidades de formaci\u00f3n que el \u00c1rea de 
Recursos Humanos implementa en materia de igualdad de mujeres y hombres 
del personal adscrito al departamento y, en su caso, al de los organismos aut\u00f3-
nomos, proponiendo a los \u00f3rganos competentes el tipo de formaci\u00f3n requerido 
en cada caso, de acuerdo con los criterios y prioridades de acceso a dicha for-
maci\u00f3n.
m)   Impulsar y proponer en las \u00e1reas de actuaci\u00f3n de su \u00e1rea medidas dirigidas a 
garantizar el acceso a los derechos b\u00e1sicos de las mujeres que sufren discrimi-
naci\u00f3n m\u00faltiple.
cve: BOB-2019a002<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

<\/a>
P\u00e1g. 18
n)   Colaborar con el \u00c1rea de Igualdad de Mujeres y Hombres del Ayuntamiento de 
Bilbao, si as\u00ed se le requiere, para el cumplimiento de las funciones previstas en 
al art\u00edculo 7 o cualesquiera otras que persigan los objetivos recogidos en la pre-
sente ordenanza.
o)   Cualesquiera otras que le sean encomendadas dentro de su \u00e1mbito de  actuaci\u00f3n.
4.  Cada departamento consignar\u00e1 en sus presupuestos el personal, los recursos 
econ\u00f3micos, materiales y administrativos necesarios y suficientes para alcanzar los ob-
jetivos, funciones y medidas establecidas en su programaci\u00f3n en materia de igualdad de 
mujeres y hombres.
SeCCI\u00f3n IV
estructuras municipales de cOOrdinaci\u00f3n y de interlOcuci\u00f3n  <\/strong>
interdepartamental en materia de igualdad de mujeres y hOmbres<\/strong>
Art\u00edculo 9.\u2014Coordinaci\u00f3n interdepartamental<\/em><\/strong>
1.  La coordinaci\u00f3n interdepartamental en materia de igualdad de mujeres y hom-
bres se realizar\u00e1 a trav\u00e9s de las estructuras de car\u00e1cter pol\u00edtico y t\u00e9cnico para la igual-
dad de mujeres y hombres y contar\u00e1 con la representaci\u00f3n de todas las \u00e1reas\/entidades 
municipales.
2.  Se constituir\u00e1n cuantas comisiones o grupos de trabajo sectoriales sean oportu-
nos con el objetivo de integrar la perspectiva de g\u00e9nero en las pol\u00edticas p\u00fablicas desa-
rrolladas por los distintos departamentos del Ayuntamiento de Bilbao.
Art\u00edculo 10.\u2014 Comisi\u00f3n Inter\u00e1reas para la Coordinaci\u00f3n y Seguimiento de la Actua-<\/em><\/strong>
ci\u00f3n del Ayuntamiento de Bilbao en materia de Igualdad de Mujeres <\/strong><\/em>
y Hombres<\/strong><\/em>
1.  Se crea la comisi\u00f3n Interareas como el \u00f3rgano encargado de la coordinaci\u00f3n de 
las pol\u00edticas y programas que en materia de igualdad se desarrolla en el Ayuntamiento 
de Bilbao por sus \u00e1reas y\/o entidades dependientes.
2.  Esta comisi\u00f3n se adscribe al \u00c1rea de Igualdad de Mujeres y Hombres del Ayun-
tamiento de Bilbao.
3.  Esta Comisi\u00f3n estar\u00e1 compuesta por personal designado de cada \u00e1rea\/entidad 
municipal encargado para el dise\u00f1o, impulso y coordinaci\u00f3n de las pol\u00edticas para la igual-
dad de mujeres y hombres en sus respectivos departamentos\/entidades.
4.  Su composici\u00f3n, organizaci\u00f3n y r\u00e9gimen de funcionamiento ser\u00e1n determinados 
reglamentariamente.
Art\u00edculo 11.\u2014 Comisi\u00f3n para la Igualdad de Mujeres y Hombres en el \u00e1mbito laboral<\/em><\/strong>
1.  Se crea la Comisi\u00f3n de Igualdad como \u00f3rgano encargado de coordinar las pol\u00ed-
ticas y programas que en materia de Igualdad de Mujeres y Hombres se desarrollen en 
el \u00e1mbito laboral del Ayuntamiento de Bilbao.
2.  Este \u00f3rgano est\u00e1 formado por representantes del \u00c1rea de Alcald\u00eda, del Servicio 
de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales, del \u00c1rea de Igualdad de Mujeres y Hombres y de 
los Sindicatos con representaci\u00f3n en la Junta de Personal.
3.  Su finalidad \u00faltima ser\u00e1 la adopci\u00f3n de las medidas necesarias para evitar cual-
quier tipo de discriminaci\u00f3n laboral de mujeres y hombres en el Ayuntamiento de Bilbao, 
as\u00ed como participar en el dise\u00f1o, impulso, coordinaci\u00f3n y evaluaci\u00f3n de los planes para 
la igualdad de la plantilla municipal aprobados en el Ayuntamiento de Bilbao.
4.  Su composici\u00f3n, organizaci\u00f3n y r\u00e9gimen de funcionamiento ser\u00e1n determinados 
reglamentariamente.
cve: BOB-2019a002<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

<\/a>
P\u00e1g. 19
Art\u00edculo 12.\u2014 Comisi\u00f3n Pol\u00edtica de Seguimiento de los Planes de Igualdad de mu-<\/em><\/strong>
jeres y hombres<\/strong><\/em>
1.  Se crea la Comisi\u00f3n Pol\u00edtica de Seguimiento de los Planes de Igualdad de muje-
res y hombres como el espacio de interlocuci\u00f3n para favorecer la implementaci\u00f3n de las 
pol\u00edticas de igualdad en el \u00e1mbito municipal y el seguimiento del vigente Plan de Igual-
dad y los posteriores que se pudieran aprobar al amparo de lo establecido en el art\u00edculo 
15 de la Ley 4\/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, as\u00ed como 
de la presente Ordenanza del Ayuntamiento de Bilbao para la igualdad de mujeres y 
hombres.
2.  Este \u00f3rgano estar\u00e1 formado por una o un representante corporativo de cada uno 
de los grupos pol\u00edticos con representaci\u00f3n en el Pleno del Ayuntamiento de Bilbao, por 
el \u00c1rea de Igualdad de Mujeres y Hombres y por una representaci\u00f3n del Consejo de las 
Mujeres de Bilbao por la igualdad.
3.  Su composici\u00f3n, organizaci\u00f3n y r\u00e9gimen de funcionamiento ser\u00e1n determinados 
reglamentariamente.
4.  Las funciones asignadas a esta Comisi\u00f3n se ejercer\u00e1n sin perjuicio del control 
y fiscalizaci\u00f3n que, con car\u00e1cter general y en el \u00e1mbito de sus competencias, le corres-
ponde al Pleno.
SeCCI\u00f3n V
estructura de interlOcuci\u00f3n sOcial para la igualdad de mujeres y hOmbres<\/strong>
Art\u00edculo 13.\u2014 Estructura de interlocuci\u00f3n social para la igualdad de mujeres y <\/em><\/strong>
hombres<\/strong><\/em>
1.  Se dispondr\u00e1 de una estructura flexible de participaci\u00f3n donde se establezcan 
relaciones y modos de interlocuci\u00f3n entre los movimientos feministas, las asociaciones 
de mujeres, otros colectivos de mujeres y la administraci\u00f3n local para estructurar un 
discurso com\u00fan y una estrategia conjunta que permita impulsar, promover y colaborar 
en la elaboraci\u00f3n de propuestas sobre pol\u00edticas de actuaci\u00f3n o prestaci\u00f3n de servicios 
tendentes a eliminar los obst\u00e1culos que dificultan la efectiva igualdad de mujeres y hom-
bres en Bilbao.
2.  Esta estructura tendr\u00e1 entre sus fines:
a)   Su visibilidad y reconocimiento p\u00fablico como interlocutora clave en la elabora-
ci\u00f3n, aplicaci\u00f3n, seguimiento y evaluaci\u00f3n de las pol\u00edticas municipales para la 
igualdad de mujeres y hombres.
b)   La articulaci\u00f3n de un di\u00e1logo fluido y eficaz entre el Ayuntamiento y los movi-
mientos feministas y asociaciones de mujeres que garantice la participaci\u00f3n de 
\u00e9stas.
c)   Creaci\u00f3n de redes, alianzas y sinergias entre asociaciones de mujeres, movi-
mientos feministas y otros colectivos fortaleciendo las estructuras y los conoci-
mientos ya existentes.
d)   Garantizar la representatividad de los movimientos feministas y de las asociacio-
nes de mujeres atendiendo a su diversidad y sus formas diferentes de participar.
e)   Potenciar las actividades e infraestructura del movimiento feminista y asociativo 
de mujeres, as\u00ed como su capacidad para intervenir en la promoci\u00f3n de las pol\u00edti-
cas p\u00fablicas municipales relativas a la igualdad de mujeres y hombres.
f)   Impulsar la sororidad como una dimensi\u00f3n \u00e9tica, pol\u00edtica y pr\u00e1ctica de los femi-
nismos, buscando relaciones positivas y alianzas pol\u00edticas, con otras mujeres, 
para contribuir con acciones espec\u00edficas a la eliminaci\u00f3n social de todas las for-
mas de discriminaci\u00f3n y al empoderamiento de las mujeres.
g)   Difundir los valores de la igualdad, sin discriminaci\u00f3n alguna por raz\u00f3n de na-
cimiento, origen racial o \u00e9tnico, sexo, religi\u00f3n, convicci\u00f3n u opini\u00f3n, edad, di-
cve: BOB-2019a002<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

<\/a>
P\u00e1g. 20
versidad funcional, orientaci\u00f3n o identidad sexual, enfermedad o cualquier otra 
condici\u00f3n o circunstancia personal o social.
h)   La existencia de espacios y tiempos para la capacitaci\u00f3n, el debate y la reflexi\u00f3n 
de las mujeres del movimiento asociativo y o feminista.
3.  La articulaci\u00f3n del debate y la reflexi\u00f3n, as\u00ed como la definici\u00f3n de propuestas 
acerca de las mejores condiciones y posiciones del espacio participativo para garantizar 
la autonom\u00eda y su capacidad real de incidir en las pol\u00edticas municipales desde una pers-
pectiva de g\u00e9nero. En su caso, el Ayuntamiento de Bilbao deber\u00e1 poner en marcha las 
medidas que sean pertinentes para garantizarla.
4.  El Ayuntamiento de Bilbao garantizar\u00e1 los medios econ\u00f3micos necesarios sufi-
cientes para el cumplimiento de las funciones y fines de esta estructura y para su ade-
cuado funcionamiento que ser\u00e1n incluidos en los presupuestos del \u00c1rea de Igualdad de 
Mujeres y Hombres.
5.  El Ayuntamiento de Bilbao facilitar\u00e1 la capacidad de interlocuci\u00f3n a aquellos pro-
cesos participativos impulsados por el movimiento feminista y asociativo de mujeres de 
Bilbao.
6.  La composici\u00f3n, funciones y funcionamiento del espacio participativo y de inter-
locuci\u00f3n social ser\u00e1 el Consejo de las mujeres de Bilbao por la igualdad, espacio de par-
ticipaci\u00f3n e interlocuci\u00f3n para la igualdad en Bilbao, sin perjuicio de su ulterior cambio o 
modificaci\u00f3n.
T\u00cdTULO II
MEDIDAS ADMINISTRATIVAS PARA INTEGRAR LA PERSPECTIVA  <\/strong>
DE G\u00c9NERO EN LA ACTUACI\u00d3N DEL AYUNTAMIENTO DE BILBAO Y DE LOS <\/strong>
ORGANISMOS Y ENTES P\u00daBLICOS DEPENDIENTES O VINCULADOS A AQU\u00c9L<\/strong>
CAP\u00cdTULO I
PLANIFICACI\u00d3N Y ESTAD\u00cdSTICAS<\/strong>
Art\u00edculo 14.\u2014Planificaci\u00f3n y estad\u00edsticas<\/em><\/strong>
1.  El Ayuntamiento de Bilbao aprobar\u00e1 un Plan municipal para la igualdad de mu-
jeres y hombres de acuerdo con las l\u00edneas y directrices establecidas en la planificaci\u00f3n 
general de Gobierno Vasco atendiendo a lo dispuesto en la Ley 4\/2005, de 18 de febrero, 
para la Igualdad de Mujeres y Hombres.
2.  El Ayuntamiento de Bilbao determinar\u00e1 el personal y los recursos materiales y 
econ\u00f3micos necesarios de cada \u00e1rea y entidad municipal para ejecutar de manera efec-
tiva y coordinada las medidas dispuestas en el mencionado plan, as\u00ed como las medidas 
de seguimiento y evaluaci\u00f3n.
3.  El \u00c1rea de Igualdad de Mujeres y Hombres ser\u00e1 el \u00e1rea responsable de coordi-
nar, elaborar y evaluar el plan municipal en colaboraci\u00f3n con el resto de departamentos 
municipales. Con car\u00e1cter previo a su aprobaci\u00f3n, el plan municipal ha de ser informado 
por Emakunde en lo relativo a la adecuaci\u00f3n de sus contenidos a las l\u00edneas de interven-
ci\u00f3n y directrices previas en la Ley 4\/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres 
y Hombres.
4.  Todas las \u00e1reas y entidades municipales implementar\u00e1n, en su \u00e1mbito de su 
actuaci\u00f3n, el plan municipal para la igualdad de mujeres y hombres a trav\u00e9s de sus 
programaciones anuales y participar\u00e1n en la elaboraci\u00f3n de informes de seguimiento y 
niveles de cumplimiento.
5.  Atendiendo a lo dispuesto en el art\u00edculo 45 de la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 
de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, el Ayuntamiento de Bil-
bao adoptar\u00e1 todas las medidas necesarias para evitar cualquier tipo de discriminaci\u00f3n 
laboral por raz\u00f3n de sexo, respetando la igualdad de mujeres y hombres en el \u00e1mbito 
laboral. Para ello se dotar\u00e1 de un plan con medidas, se fijar\u00e1n los objetivos concretos y 
las estrategias y pr\u00e1cticas a adoptar respetando el marco de la Funci\u00f3n P\u00fablica.
cve: BOB-2019a002<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

<\/a>
P\u00e1g. 21
6.  El Ayuntamiento de Bilbao incluir\u00e1 sistem\u00e1ticamente la variable de sexo en las 
estad\u00edsticas, encuestas, registros y recogida de datos que se lleven a cabo y que posi-
biliten un mejor conocimiento de las diferencias en los valores, roles, situaciones, condi-
ciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres, su manifestaci\u00f3n e interac-
ci\u00f3n en la realidad que se vaya a analizar teniendo presentes los factores que puedan 
inducir a los sesgos de g\u00e9nero.
CAP\u00cdTULO II
PRODUCCI\u00d3N Y GESTI\u00d3N DE LA INFORMACI\u00d3N  <\/strong>
Y COMUNICACI\u00d3N INTERNA Y EXTERNA<\/strong>
Art\u00edculo 15.\u2014 Producci\u00f3n y gesti\u00f3n de informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n interna y ex-<\/em><\/strong>
terna<\/strong><\/em>
1.  Sin perjuicio del cumplimiento de las obligaciones establecidas en el art\u00edculo 26 
de la Ley 4\/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, el Ayunta-
miento de Bilbao y el resto de organismos dependientes del mismo perseguir\u00e1n en su 
actuaci\u00f3n los siguientes objetivos:
a)   Respetar y adecuarse a todos los principios deontol\u00f3gicos y de autorregulaci\u00f3n 
publicitaria y period\u00edstica.
b)   Difundir el compromiso con la igualdad de mujeres y hombres, la no discrimina-
ci\u00f3n y visibilizaci\u00f3n de las mujeres.
c)   Identificar el sexismo en la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n y erradicar los roles y 
estereotipos de g\u00e9nero.
d)   Reflejar la presencia de las mujeres en los diversos \u00e1mbitos de la vida social, 
pol\u00edtica, cultural, econ\u00f3mica y de cualquier otra \u00edndole, y situar a hombres y mu-
jeres como sujetos, y no como objetos, en todos los roles y situaciones sociales.
e)   Hacer un uso no sexista del lenguaje y de las im\u00e1genes en toda la informaci\u00f3n 
escrita e iconogr\u00e1fica que emane de su entidad directamente o a trav\u00e9s de ter-
ceras personas f\u00edsicas o jur\u00eddicas, as\u00ed como en todos los mensajes y comunica-
ciones internas o externas realizadas tanto por personal pol\u00edtico como t\u00e9cnico.
f)   Evitar y prevenir la transmisi\u00f3n de una imagen anacr\u00f3nica y estereotipada de 
las mujeres, y de cualquier expresi\u00f3n fundada sobre la idea de la superioridad o 
inferioridad de uno u otro sexo.
g)   Garantizar que el tratamiento, protagonismo y valoraci\u00f3n de mujeres y hombres 
sea equivalente tanto en la informaci\u00f3n escrita, oral, iconogr\u00e1fica como en las 
acciones publicitarias, y en la comunicaci\u00f3n interna y externa.
h)   Difundir a nivel interno y externo las buenas pr\u00e1cticas relativas a sus pol\u00edticas 
municipales desarrolladas en materia de igualdad de mujeres y hombres.
i)   Impulsar la generaci\u00f3n de informaci\u00f3n y conocimientos relacionados con la 
igualdad de mujeres y hombres en las nuevas tecnolog\u00edas y en medios sociales.
j)   Impulsar la informaci\u00f3n y el conocimiento de los derechos que asisten a la ciu-
dadan\u00eda en materia de discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero as\u00ed como de los me-
canismos y recursos disponibles.
2.  Cualquiera de las personas f\u00edsicas y\/o jur\u00eddicas que contraten con el Ayunta-
miento de Bilbao y\/o con el resto de sus organismos dependientes habr\u00e1n de cumplir 
con los objetivos establecidos en el art\u00edculo anterior.
3.  El \u00c1rea de Igualdad de Mujeres y Hombres, recoger\u00e1 directamente o a trav\u00e9s de 
sus estructuras municipales en materia de igualdad de mujeres y hombres toda queja 
o denuncia en relaci\u00f3n a cualquier contenido que atente contra el principio de igualdad 
de mujeres y hombres y las canalizar\u00e1 al \u00f3rgano de control de la publicidad de Gobier-
no Vasco para que pueda proponer los procedimientos correctores y\/o derivarlas a los 
\u00f3rganos competentes para incoar, en su caso, los procedimientos sancionadores de 
conformidad con lo establecido en la Ley 4\/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de 
Mujeres y Hombres.
cve: BOB-2019a002<\/p>\n\n\n\n

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<\/a>
P\u00e1g. 22
CAP\u00cdTULO III
PLANIFICACI\u00d3N Y GESTI\u00d3N PRESUPUESTARIA<\/strong>
Art\u00edculo 16.\u2014Planificaci\u00f3n y gesti\u00f3n presupuestaria<\/em><\/strong>
1.  El Ayuntamiento de Bilbao y del resto de organismos dependientes del mismo 
tendr\u00e1n en cuenta de manera activa el objetivo de la igualdad de mujeres y hombres en 
la planificaci\u00f3n y gesti\u00f3n econ\u00f3mica municipal.
2.  Se elaborar\u00e1 anualmente un informe donde se recoja el impacto potencial en las 
situaciones de mujeres y hombres de los programas presupuestarios municipales.
3.  El Ayuntamiento de Bilbao y el resto de organismos dependientes del mismo 
garantizar\u00e1n dentro de la oferta formativa el desarrollo de las capacidades necesarias 
para la elaboraci\u00f3n de los presupuestos desde la perspectiva de g\u00e9nero.
4.  El Ayuntamiento de Bilbao el resto de organismos dependientes del mismo con-
signar\u00e1n y especificar\u00e1n anualmente en sus presupuestos los recursos econ\u00f3micos des-
tinados al ejercicio de las funciones y a la ejecuci\u00f3n de las medidas previstas en esta 
Ordenanza, as\u00ed como a la promoci\u00f3n de la igualdad de mujeres y hombres en general.
CAP\u00cdTULO IV
PLANIFICACI\u00d3N Y NORMATIVA<\/strong>
Art\u00edculo 17.\u2014Evaluaci\u00f3n Previa del Impacto de G\u00e9nero<\/em><\/strong>
1.  En el proceso de elaboraci\u00f3n, tramitaci\u00f3n de los proyectos de ordenanzas, de 
los planes estrat\u00e9gicos municipales y de aquellos actos administrativos de car\u00e1cter ge-
neral que afecten a una pluralidad de individuos, y conforme al art\u00edculo 19 de la Ley 
4\/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, ir\u00e1n acompa\u00f1ados del 
correspondiente informe de evaluaci\u00f3n previa de impacto de g\u00e9nero.
2.  El \u00f3rgano administrativo competente para la elaboraci\u00f3n del Informe de Evalua-
ci\u00f3n previa del Impacto en Funci\u00f3n del G\u00e9nero ser\u00e1 aqu\u00e9l que promueve la norma o acto 
administrativo.
3.  El informe de evaluaci\u00f3n previa de impacto de g\u00e9nero deber\u00e1 constar de las 
siguientes partes:
1)   La descripci\u00f3n general del proyecto o del plan que se vaya a realizar.
2)   analizar si la actividad proyectada en la norma o acto administrativo puede tener 
impactos positivos o adversos en el objetivo global de eliminar las desigualdades 
entre mujeres y hombres.
3)   Proponer medidas para promover la igualdad de mujeres y hombres en funci\u00f3n 
de los resultados del an\u00e1lisis de impacto de g\u00e9nero realizado.
4.  El Ayuntamiento de Bilbao y el resto de organismos dependientes del mismo 
garantizar\u00e1n dentro de la oferta formativa el desarrollo de las capacidades necesarias 
para la elaboraci\u00f3n de los informes de impacto de g\u00e9nero de su personal t\u00e9cnico con 
competencias en la elaboraci\u00f3n de este informe.
5.  Las unidades de igualdad prestar\u00e1n su asesoramiento en la elaboraci\u00f3n de los 
informes de impacto de g\u00e9nero.
6.  El Ayuntamiento de Bilbao elaborar\u00e1 sus directrices municipales para la rea-
lizaci\u00f3n de los informes de evaluaci\u00f3n previa de impacto de g\u00e9nero, identificando los 
\u00f3rganos responsables de la verificaci\u00f3n en relaci\u00f3n con la realizaci\u00f3n de estos informes.
cve: BOB-2019a002<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

<\/a>
P\u00e1g. 23
CAP\u00cdTULO V
CONTRATACI\u00d3N Y SUBVENCIONES P\u00daBLICAS<\/strong>
Art\u00edculo 18.\u2014Incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en la contrataci\u00f3n p\u00fablica<\/em><\/strong>
1.  El Ayuntamiento de Bilbao y el resto de organismos dependientes del mismo in-
corporar\u00e1n la perspectiva de g\u00e9nero en su actividad contractual adoptando las medidas 
contractuales necesarias para el fomento de la igualdad de mujeres y hombres.
2.  El Ayuntamiento de Bilbao y el resto de organismos dependientes del mismo 
garantizar\u00e1n dentro de la oferta formativa el desarrollo de las capacidades necesarias 
para la inclusi\u00f3n de las cl\u00e1usulas de igualdad de su personal t\u00e9cnico con competencias 
en la gesti\u00f3n del proceso para la contrataci\u00f3n.
3.  Las Unidades municipales para la igualdad de mujeres y hombres asesorar\u00e1n 
en la aplicaci\u00f3n en cada expediente de contrataci\u00f3n de lo dispuesto en la normativa en 
materia de igualdad entre mujeres y hombres.
4.  El \u00f3rgano contratante verificar\u00e1 y evaluar\u00e1 el cumplimiento de las cl\u00e1usulas con-
tractuales relativas a la igualdad en los contratos p\u00fablicos del Ayuntamiento de Bilbao y 
del resto de organismos dependientes del mismo.
Art\u00edculo 19.\u2014Subvenciones p\u00fablicas<\/em><\/strong>
1.  El Ayuntamiento de Bilbao y el resto de organismos dependientes del mismo 
incorporar\u00e1n la perspectiva de g\u00e9nero en el otorgamiento de subvenciones con el fin de 
desarrollar la estrategia del mainstreaming de g\u00e9nero.
2.  Las subvenciones que otorgue el Ayuntamiento de Bilbao as\u00ed como las entidades 
dependientes del mismo deber\u00e1n proporcionar, los medios para promover la igualdad de 
mujeres y hombres y la eliminaci\u00f3n de las desigualdades.
3.  El Ayuntamiento de Bilbao y el resto de organismos dependientes del mismo no 
otorgar\u00e1n ning\u00fan tipo de ayuda o subvenci\u00f3n a:
a)   Las personas f\u00edsicas y jur\u00eddicas que hayan sido sancionadas en firme en v\u00eda 
administrativa, laboral o penal por vulneraci\u00f3n del derecho a la igualdad y a la no 
discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de sexo.
b)   Las personas f\u00edsicas o jur\u00eddicas cuyos fines u objetivos, sistema de admisi\u00f3n o 
acceso, funcionamiento, trayectoria, actuaci\u00f3n, organizaci\u00f3n o estatutos sean 
contrarios al principio de igualdad de mujeres y hombres.
c)   Las entidades o empresas que incumplan las obligaciones establecidas en el 
T\u00edtulo III de la Ley 4\/2005, de 18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hom-
bres, o en la Ley Org\u00e1nica 3\/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de 
mujeres y hombres.
4.  Tampoco podr\u00e1n ser subvencionadas aqu\u00e9llas actividades que discriminen por 
raz\u00f3n de sexo.
5.  Cuando el objeto de la subvenci\u00f3n pueda ser relevante en relaci\u00f3n a la igualdad 
de g\u00e9nero, el Ayuntamiento de Bilbao y el resto de organismos dependientes del mismo, 
podr\u00e1n exigir para la concesi\u00f3n de subvenciones la acreditaci\u00f3n por parte de las per-
sonas f\u00edsicas o jur\u00eddicas beneficiarias, de experiencia y trayectoria en el desarrollo de 
actuaciones dirigidas a la igualdad de mujeres y hombres.
6.  Igualmente, cuando el objeto de la subvenci\u00f3n pueda ser relevante en relaci\u00f3n 
con la perspectiva de g\u00e9nero, y para el caso de ayudas otorgadas mediante convocato-
ria p\u00fablica, se podr\u00e1n incluir criterios en materia de g\u00e9nero para valorar las solicitudes 
presentadas.
7.  Se incluir\u00e1 entre las obligaciones de las personas f\u00edsicas o jur\u00eddicas beneficiarias 
de las ayudas otorgadas por el Ayuntamiento de Bilbao y por el resto de organismos 
dependientes del mismo que ejecuten la actividad con las medidas y mecanismos nece-
sarios que contribuyan a promocionar la igualdad de mujeres y hombres.
cve: BOB-2019a002<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

<\/a>
P\u00e1g. 24
8.  A tal efecto el Ayuntamiento de Bilbao desarrollar\u00e1 instrucciones para la incor-
poraci\u00f3n de criterios de igualdad de mujeres y hombres en el procedimiento general de 
subvenciones municipales. Se incluir\u00e1n indicadores que permitan evaluar el grado de 
cumplimiento de estos criterios de igualdad.
9.  En la composici\u00f3n de las comisiones evaluadoras para el otorgamiento de sub-
venciones se garantizar\u00e1 la presencia equilibrada de hombres y mujeres con capacita-
ci\u00f3n, competencia y preparaci\u00f3n adecuadas y con criterios feministas, entendi\u00e9ndose 
que se respeta una composici\u00f3n equilibrada cuando ambos sexos est\u00e9n representados 
al menos en un 40%, fijando el objetivo de alcanzar la paridad entre mujeres y hombres.
10.  Cada una de las direcciones municipales o de sus organismos dependientes 
verificar\u00e1n y evaluar\u00e1n el cumplimiento de lo dispuesto en la presente ordenanza en 
los expedientes tramitados para la concesi\u00f3n de subvenciones por el Ayuntamiento de 
Bilbao y por el resto de organismos dependientes del mismo.
11.  A aquellas concesiones de subvenciones sin concurrencia competitiva o a tra-
v\u00e9s de subvenciones nominativas o de concesi\u00f3n directa les ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n lo pre-
visto en el presente cap\u00edtulo con la \u00fanica excepci\u00f3n de los criterios de concesi\u00f3n o la 
composici\u00f3n del \u00f3rgano evaluador, que resultan inaplicables al no existir concurrencia.
CAP\u00cdTULO VI
GESTI\u00d3N DEL PERSONAL<\/strong>
Art\u00edculo 20.\u2014Disposiciones generales<\/em><\/strong>
1.  El Ayuntamiento de Bilbao y el resto de organismos dependientes del mismo ga-
rantizar\u00e1n el principio de igualdad de mujeres y hombres en todas las \u00e1reas de gesti\u00f3n 
de su personal, esto es en la definici\u00f3n de los puestos de trabajo, el acceso, clasificaci\u00f3n 
profesional, promoci\u00f3n, formaci\u00f3n, salud laboral, retribuci\u00f3n y derechos laborales.
2.  Los y las responsables del Ayuntamiento de Bilbao y del resto de organismos 
dependientes del mismo, competentes en materia de la gesti\u00f3n del personal adoptar\u00e1n 
las medidas recogidas en el presente cap\u00edtulo, sin perjuicio de otras medidas que se 
consideren oportunas.
Art\u00edculo 21.\u2014Acceso, provisi\u00f3n y promoci\u00f3n<\/em><\/strong>
Las normas que regulen los procesos selectivos de acceso, provisi\u00f3n y promoci\u00f3n en 
el empleo p\u00fablico deber\u00e1n garantizar:
a)   La denominaci\u00f3n de la relaci\u00f3n de los puestos de trabajo del ente municipal de 
forma inclusiva.
b)   En las convocatorias p\u00fablicas de empleo se incluir\u00e1n contenidos de igualdad de 
mujeres y hombres en los temarios, adaptando su contenido al puesto a desem-
pe\u00f1ar.
c)   En los procesos de promoci\u00f3n interna se valorar\u00e1 la formaci\u00f3n en igualdad de 
mujeres y hombres.
d)   Promover el acceso de mujeres a toda la diversidad de puestos de trabajo y a 
todos los niveles de clasificaci\u00f3n a fin de avanzar por la erradicaci\u00f3n de la segre-
gaci\u00f3n horizontal y vertical.
Art\u00edculo 22.\u2014Formaci\u00f3n<\/em><\/strong>
1.  Las \u00e1reas o servicios con competencia en la gesti\u00f3n del personal del Ayunta-
miento de Bilbao y del resto de organismos dependientes del mismo desarrollar\u00e1n en 
cada legislatura un estudio de las necesidades formativas en materia de igualdad de su 
plantilla en coordinaci\u00f3n con las estructuras municipales en materia de igualdad.
cve: BOB-2019a002<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

<\/a>
P\u00e1g. 25
2.  Las pol\u00edticas de formaci\u00f3n internas del ente municipal del resto de organismos 
dependientes del mismo incluir\u00e1n, adem\u00e1s de las ya recogidas en la presente  ordenanza:
a)   La igualdad de mujeres y hombres como un medio de mejora profesional del 
personal t\u00e9cnico del Ayuntamiento de Bilbao y del resto de organismos depen-
dientes del mismo.
b)   Acciones formativas espec\u00edficas en igualdad de mujeres y hombres tanto de 
car\u00e1cter b\u00e1sico y general como de car\u00e1cter m\u00e1s espec\u00edfico y especializado.
c)   El fomento de la participaci\u00f3n de mujeres y hombres en procesos formativos 
para ayudar a eliminar la segregaci\u00f3n horizontal y vertical.
d)   El fomento de mecanismos de corresponsabilidad que ayuden a conciliar la for-
maci\u00f3n con la vida personal, laboral y familiar, mediante el ajuste de los horarios 
a las necesidades de las y los trabajadores, ampliaci\u00f3n de la oferta de los cursos 
on-line, priorizaci\u00f3n del acceso a los cursos de formaci\u00f3n del personal que se 
acabe de incorporar tras un permiso o excedencia de cuidado de menores o 
personas en situaci\u00f3n de dependencia, y el env\u00edo de informaci\u00f3n de la formaci\u00f3n 
por cualquier medio disponible a estas personas que est\u00e1n acogidas a estos 
permisos o excedencias y cualquier otra medida que sirva para la reorganizaci\u00f3n 
social de los cuidados.
3.  El Ayuntamiento de Bilbao y el resto de organismos dependientes del mismo 
asegurar\u00e1n que todas las acciones formativas que se desarrollen, cumplan con lo esta-
blecido en el art\u00edculo 16 de la presente ordenanza en relaci\u00f3n a garantizar la igualdad de 
mujeres y hombres en la informaci\u00f3n, comunicaci\u00f3n y en los contenidos impartidos.
Art\u00edculo 23.\u2014Retribuci\u00f3n salarial<\/em><\/strong>
El Ayuntamiento de Bilbao y el resto de organismos dependientes del mismo iden-
tificar\u00e1n las brechas salariales que pudieran existir entre su personal y adoptar\u00e1n las 
medidas a su alcance para eliminar los sesgos de g\u00e9nero tanto en la valoraci\u00f3n de los 
puestos como en la pol\u00edtica retributiva.
Art\u00edculo 24.\u2014Seguridad y Salud Laboral<\/em><\/strong>
El Ayuntamiento de Bilbao y el resto de organismos dependientes del mismo deber\u00e1n 
incluir la perspectiva de g\u00e9nero en el \u00e1mbito de la salud laboral y la prevenci\u00f3n de ries-
gos laborales. Para ello se adoptar\u00e1n, entre otras, las siguientes medidas:
a)   Analizar las desigualdades de g\u00e9nero en las condiciones de trabajo, en la ex-
posici\u00f3n a los riesgos laborales psicosociales, ergon\u00f3micos, higi\u00e9nicos y en la 
salud y establecer mecanismos de prevenci\u00f3n desde la perspectiva de g\u00e9nero.
b)   Investigaci\u00f3n de las enfermedades laborales desde la perspectiva de g\u00e9nero y 
difusi\u00f3n de los resultados para su conocimiento.
c)   Inclusi\u00f3n de un m\u00f3dulo sobre prevenci\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo 
en la formaci\u00f3n sobre prevenci\u00f3n de los riesgos laborales.
d)   Desarrollo de herramientas para la gesti\u00f3n del acoso sexual y por raz\u00f3n de sexo 
en el ente municipal, as\u00ed como de cualquier medida relacionada con la violencia 
contra las trabajadoras municipales.
e)   Difusi\u00f3n a la plantilla de los recursos y derechos de las mujeres que enfrentan la 
violencia contra las mujeres.
f)   Formaci\u00f3n en materia de g\u00e9nero del personal con competencias en la seguridad 
y salud laboral.
Art\u00edculo 25.\u2014Conciliaci\u00f3n y corresponsabilidad<\/em><\/strong>
1.  El Ayuntamiento de Bilbao y el resto de organismos dependientes del mismo 
impulsar\u00e1n la transformaci\u00f3n de las relaciones entre lo p\u00fablico y lo privado para alcanzar 
una sociedad igualitaria, para lo que desarrollar\u00e1n, entre otras, las siguientes medidas:
a)   Promover la conciliaci\u00f3n de la vida personal, laboral y familiar especialmente 
cve: BOB-2019a002
entre los hombres de la plantilla municipal para fomentar la corresponsabilidad 
en las tareas de cuidado.<\/p>\n\n\n\n

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<\/a>
P\u00e1g. 26
b)   Promover procesos de cambio organizacional desde una perspectiva empode-
rante para las mujeres y que promueva la corresponsabilidad social en las tareas 
de cuidado, para reducir en t\u00e9rminos de usos del tiempo lo que representan las 
cargas de cuidados para las mujeres.
c)   Informaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n de la plantilla de la importancia de garantizar los 
derechos laborales de las personas que realizan las tareas de cuidado y dom\u00e9s-
ticas en sus hogares dando a conocer las alternativas y recursos que garantizan 
la prestaci\u00f3n digna de estos servicios y las condiciones laborales de quienes los 
prestan.
d)   Impulsar acciones dirigidas a promover la equiparaci\u00f3n de los permisos intrans-
feribles de maternidad y paternidad para el personal a su servicio.
T\u00cdTULO III
\u00c1MBITOS DE INTERVENCI\u00d3N PARA PROMOVER LA IGUALDAD  <\/strong>
DE MUJERES Y HOMBRES EN LA SOCIEDAD BILBA\u00cdNA<\/strong>
CAP\u00cdTULO I
\u00c1MBITOS Y ENFOQUES DE INTERVENCI\u00d3N<\/strong>
Art\u00edculo 26.\u2014\u00c1mbitos y enfoques<\/em><\/strong>
1.  El Ayuntamiento de Bilbao y el resto de organismos dependientes del mismo 
incorporar\u00e1n la perspectiva de g\u00e9nero, desde un enfoque interseccional, en todas las 
pol\u00edticas sectoriales que se dise\u00f1en, se implementen y se eval\u00faen en el \u00e1mbito de sus 
competencias y desarrollar\u00e1n cuantas medidas, incluyendo acciones positivas, sean ne-
cesarias para erradicar toda discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero detectada.
2.  El marco de acci\u00f3n e intervenci\u00f3n del Ayuntamiento de Bilbao y del resto de 
organismos dependientes del mismo para el desarrollo de medidas y acciones positivas 
ser\u00e1: la eliminaci\u00f3n de la violencia contra las mujeres en cualquiera de sus manifesta-
ciones; el fomento del empoderamiento y la autonom\u00eda de las mujeres y la promoci\u00f3n de 
una sociedad corresponsable e igualitaria.
CAP\u00cdTULO II
VIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES<\/strong>
Art\u00edculo 27.\u2014Definici\u00f3n<\/em><\/strong>
1.  A los efectos de la presente ordenanza, se entiende por violencia contra las mu-
jeres todas aquellas formas y actos de control, agresi\u00f3n, rechazo, e imposici\u00f3n directa y 
simb\u00f3lica que se dirige, por un lado, a las mujeres por el mero hecho de ser mujer.
2.  Las formas de la violencia contra las mujeres podr\u00e1n ser la violencia f\u00edsica, psi-
col\u00f3gica, econ\u00f3mica, social, sexual y\/o cualesquiera otras formas an\u00e1logas que lesionen 
o sean susceptibles de lesionar la dignidad, integridad, intimidad, propia imagen, honor 
o libertad y la autonom\u00eda emocional y f\u00edsica.
3.  A efectos de esta ordenanza se entiende por violencia de g\u00e9nero todo acto de 
violencia f\u00edsica y\/o psicol\u00f3gica, incluidas las agresiones a la libertad sexual, las amena-
zas, las coacciones o la privaci\u00f3n arbitraria de libertad, que ejercen los hombres sobre 
las mujeres de forma directa y simb\u00f3lica, ya sean o hayan sido sus c\u00f3nyuges o est\u00e9n o 
hayan estado ligadas a ellos por relaciones similares de afectividad aun sin convivencia, 
como manifestaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n, la situaci\u00f3n de desigualdad y de las relaciones 
de poder asim\u00e9tricas.
4.  Todas las formas de violencia contra las mujeres han de entenderse en el marco 
de la complejidad de las diversas intersecciones que conforman la identidad personal 
como la edad, la procedencia, la cultural, la salud f\u00edsica y mental, la diversidad funcional, 
la regularidad administrativa, etc.
cve: BOB-2019a002<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

<\/a>
P\u00e1g. 27
5.  Los espacios donde se ejercen estas violencias son f\u00edsicos, simb\u00f3licos y fre-
cuentes en el \u00e1mbito de la pareja o expareja, familiar, laboral, social o comunitario, a 
trav\u00e9s de las Tics, etc.
Art\u00edculo 28.\u2014\u00c1mbitos de intervenci\u00f3n y medidas<\/em><\/strong>
1.  El Ayuntamiento de Bilbao adoptar\u00e1 las medidas de investigaci\u00f3n, prevenci\u00f3n, 
sensibilizaci\u00f3n, formaci\u00f3n, atenci\u00f3n y protecci\u00f3n del articulo 43 y de la Ley 4\/2005, de 
18 de febrero, para la Igualdad de Mujeres y Hombres, as\u00ed como las se\u00f1aladas en la 
Ley Org\u00e1nica 1\/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protecci\u00f3n Integral contra la 
Violencia de G\u00e9nero.
2.  El Ayuntamiento de Bilbao, tal y como viene recogido en la Carta de Servicios de 
Atenci\u00f3n Integral a Mujeres en situaci\u00f3n de Violencia de G\u00e9nero, certificada en el a\u00f1o 
2009 (Aenor A58\/000068) tendr\u00e1 la misi\u00f3n de realizar una actuaci\u00f3n urgente y ofrecer 
una atenci\u00f3n personal, especializada, continuada, integral y coordinada. Esta actuaci\u00f3n 
abarcar\u00e1 a las y los hijos menores de las mujeres v\u00edctimas de esta violencia y a las y los 
menores que se encuentren bajo su guarda y custodia y\/o patria potestad, v\u00edctimas de 
esta violencia.
3.  Con el fin de contribuir a la mejora del servicio as\u00ed como a una gesti\u00f3n transpa-
rente, anualmente se auditar\u00e1 y se medir\u00e1 el nivel de cumplimiento de los compromisos 
de la Carta de Servicios.
4.  Las \u00e1reas de Igualdad, de Acci\u00f3n Social y de Seguridad, implicadas en la Carta 
de Servicios, prestar\u00e1n y coordinar\u00e1n la atenci\u00f3n social especializada, la protecci\u00f3n y 
atenci\u00f3n policial, la atenci\u00f3n social de urgencia, la asistencia jur\u00eddica y psicol\u00f3gica, la 
intervenci\u00f3n socioeducativa y los recursos de apoyo como los residenciales y los econ\u00f3-
micos.
5.  El Ayuntamiento de Bilbao y el resto de organismos dependientes del mismo ga-
rantizar\u00e1n la formaci\u00f3n especializada y continua en violencia contra las mujeres de todo 
el personal municipal con competencias directas en el abordaje de esta violencia. Igual-
mente impulsar\u00e1 la incorporaci\u00f3n de la perspectiva de atenci\u00f3n en materia de violencia 
contra las mujeres al conjunto de la formaci\u00f3n del personal municipal con independencia 
de su \u00e1mbito de competencia y persiguiendo una mayor transversalidad.
6.  El Ayuntamiento de Bilbao y el resto de organismos dependientes del mismo im-
pulsar\u00e1n las medidas necesarias para reparar los da\u00f1os sufridos por estas mujeres y por 
sus hijos e hijas a cargo por enfrentar esta violencia estructural as\u00ed como los recursos 
y servicios suficientes, accesibles y de calidad que contribuyan a reforzar sus procesos 
individuales y colectivos de empoderamiento y recuperaci\u00f3n.
7.  El Ayuntamiento de Bilbao y el resto de organismos dependientes del mismo 
impulsar\u00e1n actuaciones y estrategias necesarias para prevenir la violencia hacia las 
mujeres y sensibilizar e informar a la ciudadan\u00eda en su conjunto, con especial atenci\u00f3n 
a la poblaci\u00f3n juvenil, generando cauces de participaci\u00f3n e implicando a asociaciones y 
organismos de diferente \u00edndole.
8.  El Ayuntamiento de Bilbao y el resto de organismos dependientes del mismo 
realizar\u00e1n estudios y trabajos de investigaci\u00f3n, con medios propios o mediante acuerdos 
con instituciones especializadas sobre las causas, caracter\u00edsticas, extensi\u00f3n y conse-
cuencias de la violencia contra las mujeres, as\u00ed como sobre la evaluaci\u00f3n de la eficacia 
de las medidas aplicadas para su prevenci\u00f3n y erradicaci\u00f3n y los medios necesarios 
para su tratamiento.
CAP\u00cdTULO III
EMPODERAMIENTO SOCIAL, POL\u00cdTICO Y ECON\u00d3MICO DE LAS MUJERES<\/strong>
Art\u00edculo 29.\u2014Definiciones y objetivo<\/em><\/strong>
1.  El Ayuntamiento de Bilbao y el resto de organismos dependientes del mismo 
tendr\u00e1n como objetivo generar las condiciones necesarias para alcanzar la igualdad en 
cve: BOB-2019a002<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

<\/a>
P\u00e1g. 28
todos los \u00e1mbitos de la vida y potenciar la autonom\u00eda y fortalecimiento de los derechos 
y posici\u00f3n social, econ\u00f3mica y pol\u00edtica de las mujeres.
2.  A efectos de esta Ordenanza, se entiende como empoderamiento el proceso 
por el que las mujeres se fortalecen personal, social, pol\u00edtica y econ\u00f3micamente a nivel 
colectivo e individual. Es decir, se refuerza el liderazgo, la toma de decisiones y la par-
ticipaci\u00f3n de las mujeres en todos los espacios y se incrementa el acceso y control de 
recursos, mejorando su situaci\u00f3n y posici\u00f3n en los diferentes \u00e1mbitos de la vida.
3.  Se entender\u00e1 por representaci\u00f3n o composici\u00f3n equilibrada aquella situaci\u00f3n 
que garantice la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se 
refiera, las personas de cada sexo ni superen el sesenta por ciento ni sean menos del 
cuarenta por ciento fijando el objetivo de alcanzar la paridad entre mujeres y hombres.
4.  Por autonom\u00eda se considera la capacidad de las mujeres para adquirir autoridad 
y poder sobre los recursos y las decisiones que afectan a su vida, con total independen-
cia y a partir de sus propios testimonios y experiencias.
Art\u00edculo 30.\u2014\u00c1mbitos de intervencion y medidas<\/em><\/strong>
El Ayuntamiento de Bilbao y el resto de organismos dependientes del mismo desa-
rrollar\u00e1n las medidas y mecanismos oportunos para fortalecer la autoestima, autonom\u00eda, 
poder personal as\u00ed como las capacidades personales de influencia y de decisi\u00f3n de las 
mujeres, desarrollando entre otras las siguientes medidas:
a)   Analizar la incidencia de los factores vitales, econ\u00f3micos, laborales, estructura-
les en mujeres y hombres y proponer medidas correctoras.
b)   Impulsar y fortalecer el tejido asociativo de mujeres y feminista de Bilbao, su 
capacitaci\u00f3n, su participaci\u00f3n en el dise\u00f1o, implementaci\u00f3n, seguimiento y eva-
luaci\u00f3n de las pol\u00edticas municipales espec\u00edficas en materia de igualdad as\u00ed como 
de las sectoriales.
c)   Impulsar el reconocimiento y la visibilizaci\u00f3n de las aportaciones, saberes y lo-
gros de las mujeres, de cualquier condici\u00f3n y circunstancias y en todos los \u00e1m-
bitos de la vida.
d)   Resignificar los espacios y tiempos desde la experiencia de las mujeres promo-
viendo su presencia y la integraci\u00f3n de criterios relativos a la calidad de vida, 
bienestar y las necesidades de cuidado en la planificaci\u00f3n municipal.
e)   Contribuir a mejorar la percepci\u00f3n de la sociedad sobre las habilidades y capaci-
dades de las mujeres desde el enfoque interseccional.
f)   Recopilar y difundir buenas pr\u00e1cticas relativas al empoderamiento de las  mujeres.
g)   Incrementar la participaci\u00f3n y representaci\u00f3n cuantitativa y cualitativa de las 
mujeres en sectores econ\u00f3micos, sindicales, pol\u00edticos, sociales y culturales as\u00ed 
como la representaci\u00f3n equilibrada en los espacios de poder y toma decisiones, 
fijando el objetivo de alcanzar la paridad entre mujeres y hombres.
h)   Erradicar la feminizaci\u00f3n de la pobreza, entendiendo esta como la sobrerrepre-
sentaci\u00f3n de las mujeres entre las personas en situaci\u00f3n de pobreza. Para ello 
es necesario trabajar la exclusi\u00f3n social con perspectiva de g\u00e9nero.
i)   Impulsar la sensibilizaci\u00f3n y concienciaci\u00f3n del tejido empresarial bilba\u00edno y de 
interlocuci\u00f3n social.
j)   Promover el emprendizaje de las mujeres y las iniciativas empresariales lidera-
das por ellas.
k)   Analizar la pol\u00edtica fiscal del Ayuntamiento de Bilbao e introducir criterios de g\u00e9-
nero y progresividad en su formulaci\u00f3n.
cve: BOB-2019a002<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

<\/a>
P\u00e1g. 29
CAP\u00cdTULO IV
CORRESPONSABILIDAD SOCIAL<\/strong>
Art\u00edculo 31.\u2014Concepto<\/em><\/strong>
A efectos de esta ordenanza, se define la corresponsabilidad social como el compro-
miso pol\u00edtico, econ\u00f3mico y social para que hombres y mujeres, titulares de los mismos 
derechos, se erijan, al tiempo, en responsables de similares deberes y obligaciones en 
los escenarios p\u00fablico y privado, en el mercado laboral, en las responsabilidades fami-
liares y en la toma de decisiones.
Art\u00edculo 32.\u2014Medidas<\/em><\/strong>
Para alcanzar el objetivo descrito en el art\u00edculo 31, el Ayuntamiento de Bilbao y el 
resto de organismos dependientes del mismo desarrollar\u00e1n, entre otras, las siguientes 
medidas:
a)   Promover la corresponsabilidad de los hombres en las tareas de cuidado y do-
m\u00e9sticas.
b)   Impulsar el dise\u00f1o e implantaci\u00f3n de servicios y recursos asequibles, flexibles, 
de calidad y de f\u00e1cil acceso que favorezcan la conciliaci\u00f3n de la vida personal, 
laboral y familiar, especialmente los relativos a los cuidados, a la atenci\u00f3n de las 
personas en situaci\u00f3n de dependencia y de quienes enfrentan la violencia contra 
las mujeres.
c)   Impulsar en el tejido empresarial, econ\u00f3mico y sindical de Bilbao la transforma-
ci\u00f3n organizacional en relaci\u00f3n a los usos del tiempo y la corresponsabilidad 
social.
d)   Promover el dise\u00f1o y desarrollo de servicios de atenci\u00f3n educativa y asistencial 
a la infancia que cubran las necesidades en las edades previas a la escolariza-
ci\u00f3n y que oferten horarios y calendarios amplios y flexibles en colaboraci\u00f3n con 
el resto de administraciones competentes.
e)   Impulsar los medios necesarios a fin de que a lo largo de la escolaridad infantil 
y primaria exista una atenci\u00f3n complementaria de car\u00e1cter extracurricular, al ho-
rario y calendario escolar preestablecido, de modo que se facilite la conciliaci\u00f3n 
de la vida personal, familiar y profesional de mujeres y hombres.
f)   Dise\u00f1ar, desarrollar medidas y servicios de apoyo econ\u00f3mico, t\u00e9cnico y psicoso-
cial a las personas que realicen labores de cuidado reconociendo los cuidados 
como una necesidad vital y un bien com\u00fan que se puede compartir, disfrutar y 
que nos hace mejores como sociedad y como personas.
g)   Impulsar el apoyo institucional para la creaci\u00f3n y el sostenimiento de aquellas 
empresas cuyo objeto sea la prestaci\u00f3n de servicios dirigidos a favorecer la co-
rresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral de mujeres y hombres.
DISPOSICIONES ADICIONALES
Disposici\u00f3n Adicional Primera.\u2014Financiaci\u00f3n<\/em><\/strong>
1.  Los proyectos de presupuestos del Ayuntamiento de Bilbao fijar\u00e1n las partidas 
destinadas a la promoci\u00f3n de la igualdad de mujeres y hombres.
2.  El Ayuntamiento de Bilbao destinar\u00e1 los recursos econ\u00f3micos y materiales sufi-
cientes para alcanzar los objetivos y medidas recogidos en esta ordenanza municipal, 
as\u00ed como para la posterior evaluaci\u00f3n de la misma.
Disposici\u00f3n Adicional Segunda.\u2014Seguimiento y evaluaci\u00f3n<\/em><\/strong>
El Ayuntamiento de Bilbao establecer\u00e1 los mecanismos adecuados que garanticen el 
seguimiento y evaluaci\u00f3n de esta ordenanza. La organizaci\u00f3n municipal en materia de 
igualdad liderar\u00e1 el proceso de seguimiento anual de la ordenanza, as\u00ed como el de su 
evaluaci\u00f3n quinquenal.
cve: BOB-2019a002<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

<\/a>
P\u00e1g. 30
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Disposici\u00f3n Transitoria Primera.\u2014 Estructuras municipales de coordinaci\u00f3n y de <\/em><\/strong>
interlocuci\u00f3n interdepartamental en materia de <\/strong><\/em>
igualdad de mujeres y hombres<\/strong><\/em>
La composici\u00f3n, funciones y funcionamiento de las estructuras municipales de coor-
dinaci\u00f3n y de interlocuci\u00f3n interdepartamental en materia de igualdad de mujeres y hom-
bres ser\u00e1 lo inicialmente previsto en el Decreto de Alcald\u00eda de fecha 6 de mayo del 2005 
y en la Resoluci\u00f3n de Alcald\u00eda de fecha 27 de junio de 2012.
Disposici\u00f3n Transitoria Segunda.\u2014<\/strong>
Estructura de interlocuci\u00f3n social para la <\/strong><\/em>
igualdad de mujeres y hombres<\/strong><\/em>
La composici\u00f3n, fines y funcionamiento de esta estructura participativa y de interlo-
cuci\u00f3n es el inicialmente previsto en el Decreto de Alcald\u00eda de 28 de abril de 2005 por el 
que se crea el Consejo de las mujeres de Bilbao por la igualdad.
Disposici\u00f3n Transitoria Tercera.\u2014Vigencia de determinadas normas<\/em><\/strong>
Hasta que se dicten las normas de desarrollo de la presente ordenanza, y en lo que 
no se opongan a \u00e9sta, contin\u00faan vigentes:
a)   El Decreto de Alcald\u00eda de fecha 28 de abril de 2005 por el que se crea el Consejo 
de las mujeres de Bilbao por la igualdad.
b)  El Decreto de Alcald\u00eda de fecha 6 de mayo del 2005.
c)  La Resoluci\u00f3n de Alcald\u00eda de fecha 27 de junio de 2012.
DISPOSICI\u00d3N DEROGATORIA
Disposici\u00f3n Derogatoria \u00danica.\u2014Derogaci\u00f3n<\/em><\/strong>
Quedan derogadas todas las normas de igual o inferior rango que contradigan o se 
opongan a lo dispuesto en la presente ordenanza.
DISPOSICI\u00d3N FINAL
Disposici\u00f3n Final Primera.\u2014Entrada en vigor<\/em><\/strong>
Una vez publicado su texto \u00edntegro en el \u00abBolet\u00edn Oficial de Bizkaia\u00bb, la presente 
Ordenanza entrar\u00e1 en vigor una vez transcurrido el plazo de 15 d\u00edas h\u00e1biles, contado 
a partir del d\u00eda siguiente a la inserci\u00f3n de su texto definitivo en el \u00abBolet\u00edn Oficial de 
Bizkaia\u00bb, de acuerdo con lo preceptuado en los art\u00edculos 65\/2.\u00ba y 70\/2\u00ba de la LRBRL y 
art\u00edculo 30\/2.\u00ba de Ley 39\/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Com\u00fan 
de las Administraciones P\u00fablica presente Ordenanza entrar\u00e1 en vigor al d\u00eda siguiente al 
de su publicaci\u00f3n en el \u00abBolet\u00edn Oficial de Bizkaia\u00bb.
cve: BOB-2019a002<\/p>\n\n\n\n

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Accede al PDF de la ordenanza. BOLET\u00cdN OFICIAL DE BIZKAIABOBN\u00fam. 2Jueves, 03 de enero de 2019P\u00e1g. 7SECCI\u00d3N IIADMINISTRACI\u00d3N LOCAL DEL TERRITORIO HIST\u00d3RICO DE BIZKAIAAyuntamiento de BilbaoAcuerdo del Excmo. Ayuntamiento Pleno de Bilbao, por el que se aprueba definitivamente la Ordenanza del Ayuntamiento de Bilbao para la igualdad de mujeres y hombres.El Pleno de este Excmo. Ayuntamiento de Bilbao, en sesi\u00f3n ordinaria celebrada el 29 de noviembre de 2018 aprob\u00f3 el siguiente acuerdo:Primero: Aprobar definitivamente la Ordenanza del Ayuntamiento de Bilbao para la igualdad de mujeres […]<\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-35","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/montera34.org\/ordenanzas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/35","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/montera34.org\/ordenanzas\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/montera34.org\/ordenanzas\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/montera34.org\/ordenanzas\/wp-json\/wp\/v2\/users\/48"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/montera34.org\/ordenanzas\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=35"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/montera34.org\/ordenanzas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/35\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":36,"href":"https:\/\/montera34.org\/ordenanzas\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/35\/revisions\/36"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/montera34.org\/ordenanzas\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=35"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}